İşə düzəlmə: I-9 forması, E-Verify və işəgötürənin nəyi soruşmağa hüququ var

Qayda hər yerdə eynidir: iş təklifi, formanın sizin hissəniz, sənədləriniz, işəgötürənin yoxlaması.

1. İş təklifini gözləyin

   IER-in sözlərinə görə, iş təklifindən əvvəl iş sənədlərini, məsələn, Employment Authorization Document (EAD) istəmək ayrı-seçkilik ola bilər. Əgər onları sizdən daha tez istəyirlərsə, IER-ə pulsuz və anonim müraciət etmək olar.

2. I-9 formasının Section 1 hissəsini doldurun

   Onu işə razılıq verdikdən sonra istənilən vaxt, lakin ən geci ilk iş günü doldurmaq olar. Tam adınızı, əvvəlki soyadlarınızı (əgər olubsa), ünvanınızı, doğum tarixinizi göstərin, statusu qeyd edin və lazım olduqda A-Number (immiqrasiya sənədlərindəki, A hərfi ilə başlayan nömrə), I-94 formasının (giriş qeydinin) nömrəsini və ya xarici pasportun nömrəsini və iş icazəsinin bitmə tarixini yazın. İmza atın. Əgər yalnız bir adınız varsa, onu soyad sahəsinə, ad sahəsinə isə Unknown yazın.

3. İngilis dili ilə kömək lazımdırsa, bunu xahiş edin

   Tərcüməçi və ya formanı sizinlə birlikdə dolduran şəxs (preparer) kömək edə bilər. O, öz adını və ünvanını yazır və ayrıca Supplement A blokunu imzalayır, formanın özünü isə siz imzalayırsınız.

4. Section 2 üçün sənədlərinizi seçin

   Orijinal və müddəti bitməmiş sənədləri göstərmək lazımdır. A siyahısından bir sənəd (həm şəxsiyyəti, həm də işləmək hüququnu təsdiqləyir, məsələn, EAD) və ya iki sənəd kifayətdir: biri B siyahısından (şəxsiyyət), biri C siyahısından (işləmək hüququ). Seçimi siz edirsiniz; işəgötürən konkret sənəd tələb etmək hüququna malik deyil. B siyahısından federal, ştat və ya şəhər idarəsinin ID kartı, üzərində foto və ya ad, doğum tarixi, cins, boy, göz rəngi və ünvan varsa, uyğundur. Bəzən sənədin əvəzinə onun dəyişdirilməsi barədə qəbz (receipt) qəbul edilir.

5. İşəgötürən Section 2-ni doldurur

   İşəgötürən sənədləri yoxlayır və ilk ödənişli iş günündən sonra 3 iş günü ərzində Section 2-ni imzalayır: əgər işə bazar ertəsi başlamısınızsa, müddət cümə axşamına qədərdir. Sənədlərə o, şəxsən baxmalıdır; uzaqdan bunu yalnız E-Verify sistemindən istifadə edən şirkətlər edə bilər.

6. EAD-nizin müddətini izləyin

   İşəgötürən iş icazəsinin bitməsi barədə ən azı 90 gün qalmış xatırlada bilər, yeni sənədi isə köhnəsinin müddəti bitən gündən gec olmayaraq göstərmək lazımdır. Uzatma üçün ərizənin özü artıq EAD-nin müddətini uzatmır.

Yeni gələnlərə ən çox EAD uyğun gəlir: o, tək başına iki sənədi əvəz edir. Lakin başqa variantlar da olur.

• Sizə sığınacaq verilibsə

  Sığınacaq almısınızPulsuz

  Section 1-də «A noncitizen authorized to work» qeyd edin və qüvvədə olma müddəti sahəsində «N/A» yazın: sizin işləmək hüququnuzun müddəti bitmir. Kadrlar şöbəsi sənədinizi tanımırsa (məsələn, sığınacaq almış şəxslər üçün I-94 formasını), işçi izahat üçün IER-ə müraciət edə bilər.

  justice.gov

E-Verify sizin I-9 formanızdakı məlumatları federal hökumətin qeydləri ilə müqayisə edir. Ondan bütün işəgötürənlər istifadə etmir; istifadə edənlərə sizin Social Security nömrəniz lazımdır.

1. İşəgötürən nəticəni sizə təkbətək bildirir

   Məlumatlar uyğun gəlməsə, sistem Tentative Nonconfirmation, yəni mismatch nəticəsi verir. Bu, sizə məsələni aydınlaşdırmaq imkanı verir. İşəgötürən bunu sizə təkbətək bildirməli və Further Action Notice formasını verməlidir.

2. Ona etiraz edib-etməyəcəyinizə qərar verin

   Further Action Notice-da qərarınızı qeyd edib imzalayırsınız. İşəgötürən sizə ingilis dilində surəti verməli və Referral Date Confirmation-u, yəni müddətinizin hesablandığı tarixi çap etməlidir. İngilis dili ana diliniz deyilsə və bu dildə oxumaq sizə çətindirsə, E-Verify qaydalarına görə işəgötürən bildirişin tərcüməsini də verməlidir: rus dilində surət istəyin. Qərarınızı işəgötürənə nəticədən sonra ən geci 10-cu federal iş günü (federal bayramlardan başqa iş günləri) bildirmək lazımdır.

3. 8 iş günü ərzində Department of Homeland Security və ya Social Security Administration-a müraciət edin

   Etiraz edirsinizsə, Referral Date Confirmation-dakı tarixdən etibarən Department of Homeland Security (DHS) və ya Social Security Administration-a (SSA) müraciət etmək üçün 8 federal iş gününüz var: hansının qeydləri uyğun gəlməyibsə, ona. Nəticəni E-Verify işəgötürənə bildirəcək.

4. İşləməyə davam edin

   DHS və ya SSA işinizə baxarkən siz işləyə bilərsiniz, işəgötürən isə mismatch-ə görə sizi işdən çıxarmaq və ya hər hansı şəkildə cəzalandırmaq hüququna malik deyil.

• Social Security nömrəniz hələ yoxdursa

  Sığınacaq istəyirsinizİş icazəniz (EAD) varSığınacaq almısınız

  İşəgötürən siz nömrəni alana qədər yoxlamanı təxirə sala bilər. E-Verify qaydalarına görə, əgər I-9 formasını doldurmusunuzsa, nömrəni həftələrlə və ya aylarla gözləmək lazım gəlsə belə, o sizə işləməyə imkan verməlidir.

  justice.gov

• İşəgötürən nəyi etmək hüququna malik deyil

  Pulsuz

  İşəgötürən E-Verify vasitəsilə yeni işçilərin yalnız bəzilərini yoxlamaq, hələ işə götürülməmiş namizədləri yoxlamaq, siz mismatch-i düzəldərkən sizi işə buraxmamaq və ya ilk iş gününü təxirə salmaq, eləcə də mənşə ölkənizə və ya statusunuza görə E-Verify üçün müəyyən sənədlər tələb etmək hüququna malik deyil. Belə bir şey baş verərsə, IER-ə onlayn şikayət verin: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

İş sənədləri ilə bağlı qaydalardan başqa, Nyu-Yorkda işə qəbul zamanı bəzi sualların verilməsinə ayrıca qadağalar var.

• Əvvəlki maaş haqqında sual

  İstənilən status

  6 yanvar 2020-ci ildən Nyu-York ştatında işəgötürənlər işə qəbul şərti kimi namizəddən əvvəlki maaşını deməyi tələb etmək hüququna malik deyil, işçilər isə əvvəlki işəgötürənlərdən nə qədər aldıqlarını bildirməyə borclu deyil.

  dol.ny.gov

• Məhkumluq haqqında sual (NYC Fair Chance Act)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınız

  Nyu-York şəhərində işəgötürən, bir qayda olaraq, sizə şərti iş təklifi (conditional offer) etməyənə və digər keyfiyyətlərinizi qiymətləndirməyənə qədər məhkumluqlar və açıq cinayət işləri haqqında soruşmaq hüququna malik deyil. İstisnalar var.

  nyc.gov

• Rezümelərin kompüterlə seçilməsi (AEDT)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Nyu-Yorkda işəgötürən və ya kadr agentliyi namizədləri maşın öyrənməsinə və ya süni intellektə əsaslanan proqramla (automated employment decision tool) seçirsə, şəhər qanunu qərəzliliyə görə müstəqil yoxlama keçirilməsini, onun nəticələrinin saytda dərc edilməsini və namizədlərə proqramla qiymətləndirmə barədə əvvəlcədən bildiriş verilməsini, xüsusi şəraiti necə istəmək barədə təlimatla birlikdə, tələb edir. Bu edilməyibsə, şəhərin Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) idarəsinə onlayn şikayət edin: nyc.gov/site/dca/consumers/file-complaint.page.

  nyc.gov

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  Pulsuz

  İşə qəbulda və işdə milli mənşəyə, irqə, dinə, cinsə, dəri rənginə, yaşa, əlilliyə və genetik məlumata görə ayrı-seçkiliyə qarşı federal agentlik. 15 və daha çox işçisi olan şirkətlərdə milli mənşəyə görə ayrı-seçkilik barədə şikayətləri EEOC, 4–14 işçisi olan şirkətlərdə isə IER qəbul edir.

  eeoc.gov

• NYC Commission on Human Rights

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Ayrı-seçkiliyə qarşı şəhər idarəsi. İşdə sizə cinsi oriyentasiyanıza, gender kimliyinizə, milli mənşəyinizə və ya immiqrasiya statusunuza görə daha pis münasibət göstərilirsə, müraciət edin. Qanun işçiləri, podratçıları, təcrübəçiləri və iş axtaranları qoruyur. Ayrı-seçkilik barədə onlayn forma vasitəsilə xəbər vermək olar: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov