# Зарплата, сверхурочные и отпуск по болезни: что вам положено

Source: https://www.qaravan.org/ru/resources/work/wages-and-hours/

В штате Нью-Йорк минимальная зарплата, оплата сверхурочных и право на больничные одинаковы для всех, кто здесь работает, при любом иммиграционном статусе.

Правила взяты из законов штата и города Нью-Йорк. За их соблюдением следят New York State Department of Labor (NYS DOL), ведомство штата по вопросам труда, и городской Department of Consumer and Worker Protection (DCWP).

## Главное

- Минимальная зарплата в Нью-Йорке в 2026 году — $17,00 в час, и она не зависит от иммиграционного статуса.
- За каждый час сверх 40 в неделю большинству работников платят в полтора раза больше обычной ставки.
- При найме работодатель обязан дать письменное уведомление о ставке, а с каждой выплатой — расчётный листок (pay stub).

## Сколько вам должны платить в час

Минимум зависит от места и вида работы. Ставки действуют с 1 января 2026 года и в 2027 году останутся прежними.

Минимальная зарплата в штате Нью-Йорк в час (по данным NYS DOL)

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |
|  |  |  |  |

- Минимальная зарплата для всех Любой статус Минимальная зарплата (minimum wage) в Нью-Йорке — $17,00 в час, и в 2027 году она не меняется. Закон защищает всех работников при любом иммиграционном статусе. Ставку для своего вида работы можно найти на [странице о минимальной зарплате](https://dol.ny.gov/minimum-wage-0) на сайте NYS DOL, в Minimum Wage Lookup Tool. [dol.ny.gov](https://dol.ny.gov/minimum-wage-0)
- Чаевые Любой статус Только работодатели в сфере гостеприимства (рестораны, кафе, отели) имеют право засчитывать часть чаевых в минимальную зарплату и платить меньше наличными (tip credit). Если с чаевыми не набирается полный минимум, работодатель обязан доплатить. Забирать ваши чаевые нельзя. А в день, когда вы больше двух часов или больше 20% смены заняты работой без чаевых, засчитывать чаевые в минимум тоже нельзя. [dol.ny.gov](https://dol.ny.gov/minimum-wage-0)
- Помощники по уходу на дому Любой статус Для помощников по уходу на дому (home health aides, personal care aides и home attendants) действует свой, более высокий минимум: в 2026 году $19,65 в час в Нью-Йорке, на Long Island и в Westchester и $18,65 в остальной части штата. С 1 января 2027 года — $20,00 и $19,00. [dol.ny.gov](https://dol.ny.gov/minimum-wage-0)
- Сверхурочные (overtime) Любой статус Бесплатно Большинству работников за каждый час сверх 40 в неделю платят в полтора раза больше обычной ставки. Некоторые должности по закону исключены из этого правила (exempt), а у сельскохозяйственных рабочих свои пороги; если должность у вас особая, спросите NYS DOL по почте LSAsk@labor.ny.gov. [dol.ny.gov](https://dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions)
- Курьеры доставки Живёте в Нью-Йорке Бесплатно Приложения доставки еды и продуктов (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt и другие) обязаны платить курьерам в Нью-Йорке не меньше $22,13 в час без учёта чаевых за время подготовки и доставки заказов. Ставка растёт каждый год 1 апреля. Курьер имеет право воспользоваться туалетом в заведении, где забирает заказ, если нет угрозы здоровью или безопасности; DCWP выпускает об этом карточку, которую можно сохранить в телефоне. О нарушениях сообщайте онлайн: [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page](https://nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page). [nyc.gov](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page)

## Какие бумаги работодатель обязан вам выдать

Эти бумаги показывают, сколько и за что вам платят, и пригодятся как доказательство в споре.

1. При приёме на работу получите письменное уведомление о ставке Закон Wage Theft Prevention Act (действует с 9 апреля 2011 года) обязывает работодателя выдать каждому новому работнику письменное уведомление (Notice of Pay Rate): ставка, в том числе за сверхурочные; способ оплаты (почасовая, за смену, день, неделю, комиссионные); обычный день выплаты; название работодателя, адрес и телефон главного офиса; что засчитывается в минимальную зарплату (чаевые, питание, жильё). Уведомление дают на английском и на вашем основном языке, если у Department of Labor есть перевод; русский среди этих языков есть.
2. Спросите, как вам будут платить Платить можно наличными, чеком, на банковский счёт (direct deposit) или на зарплатную дебетовую карту (payroll debit card). На счёт или карту — только с вашего письменного согласия; без него работодатель платит чеком или наличными. Брать с вас плату за получение зарплаты нельзя: вы должны получить её полностью.
3. Узнайте, как часто вам платят По закону штата работникам физического труда платят каждую неделю, офисным и остальным — не реже двух раз в месяц.
4. Требуйте расчётный листок при каждой выплате С каждой выплатой работодатель обязан выдавать расчётный листок (wage statement, или pay stub). Сохраняйте все листки, а копии храните не на работе.
5. При увольнении вам обязаны дать письменное уведомление При увольнении работодатель обязан письменно уведомить вас в течение 5 рабочих дней. Ещё он обязан письменно сообщить или вывесить правила об отпусках, больничных, выходных и часах работы.

## Перерывы, выходной и больничные

- Перерыв на обед и выходной день Любой статус Если вы работаете больше 6 часов, работодатель, как правило, обязан дать хотя бы 30 минут неоплачиваемого перерыва на обед. Некоторым работникам положено не меньше 24 часов отдыха подряд каждую календарную неделю. Работодатель может попросить у NYS DOL исключение из этих правил. [dol.ny.gov](https://dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods)
- Оплачиваемое время по болезни (Protected Time Off) Живёте в Нью-Йорке Бесплатно По городскому закону Protected Time Off за каждые 30 отработанных часов вы получаете 1 час оплачиваемого отпуска — до 40 часов в год (до 56 часов в компаниях от 100 сотрудников). У самых маленьких работодателей — меньше пяти сотрудников и меньше $1 млн дохода — это время может быть неоплачиваемым. Кроме того, с первого дня вам положены 32 неоплачиваемых часа. Их можно взять, если заболели вы или близкий человек, для ухода за ребёнком, при домашнем насилии и для визита в учреждение по поводу пособий. Работодатель обязан дать вам письменное уведомление о правах и вывесить его на работе. Закон действует при любом статусе. Жалобу подают онлайн: [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page](https://nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page). [nyc.gov](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for-workers.page)
- Оплачиваемое время по болезни по закону штата (за пределами города Нью-Йорка) Любой статус Бесплатно Закон штата Paid Sick Leave распространяется на работников частного сектора по всему штату, включая тех, кто работает неполный день; на государственных служащих — нет. Вы получаете 1 час за 30 отработанных; сколько всего, зависит от размера работодателя: до 56 оплачиваемых часов в год — от 100 сотрудников; до 40 оплачиваемых — 5–99 сотрудников; до 40 оплачиваемых — до 4 сотрудников и чистый доход больше $1 млн; до 40 неоплачиваемых — до 4 сотрудников и чистый доход $1 млн или меньше. В городе Нью-Йорке действует городской закон. Наказывать за использование этого времени нельзя; жалобу в Anti-Retaliation Unit в NYS DOL подают онлайн: [dol.ny.gov/retaliation](https://dol.ny.gov/retaliation). [ny.gov](https://www.ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave)
- Оплачиваемый отпуск до родов и просьба сменить график Живёте в Нью-Йорке Бесплатно По тому же закону работодатель даёт 20 часов оплачиваемого отпуска до родов (prenatal leave) сверх обычного Protected Time Off. Можно также попросить временно изменить график: время или место смены, удалённую работу, обмен сменами с коллегой. Работодатель может отказать, но наказывать за просьбу не имеет права. [nyc.gov](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for-workers.page)
- Другие городские законы о труде Живёте в Нью-Йорке Бесплатно DCWP принимает жалобы по законам о предсказуемом графике в фастфуде и рознице (Fair Workweek Law), о несправедливом увольнении работников фастфуда, о минимальной оплате по Living Wage Law, о компенсации проезда (Commuter Benefits Law), а также если на работе не вывешен плакат о ваших правах. Жалобу подают онлайн: [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page](https://nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page). [nyc.gov](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page)

## Как проверить свою зарплату

Проверяйте каждую выплату, пока не убедитесь, что всё в порядке.

1. Сверьте часы со своей записью Записывайте свои часы сами: дата, начало и конец, перерывы. В споре доказательством служат копии расчётных листков, чеков и учёта часов; NYS DOL просит присылать именно копии, а не оригиналы.
2. Проверьте ставку Разделите сумму за обычные часы на их число и сравните со ставкой из письменного уведомления и с минимальной зарплатой.
3. Проверьте сверхурочные и чаевые Посчитайте часы сверх 40 в неделю: за них должны платить в полтора раза больше. Проверьте, что все чаевые достались вам.
4. Проверьте вычеты Работодатель не имеет права вычитать деньги за поломки и ущерб или брать с вас больше вашей доли взноса в Paid Family Leave — программу штата об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.
5. Если не сходится Напишите работодателю, сохраните ответ и обратитесь в NYS DOL или DCWP.

## Глоссарий: определения специальных терминов и аббревиатур

- ****: 
- ****: 
- ****: 
- ****: 
- ****: 
- ****: 
- ****: 

Это общая информация, а не юридическая консультация: в QARAVAN нет юристов. QARAVAN не помогает въехать в США и не может оформить визу, приглашение, спонсорство или эвакуацию. По своему делу обратитесь к лицензированному иммиграционному адвокату или к представителю, аккредитованному Министерством юстиции США.

[Все страницы: Работа](https://www.qaravan.org/ru/resources/work/)

**Источники, проверено: ноябрь 2026**

- [dol.ny.gov/minimum-wage-0](https://dol.ny.gov/minimum-wage-0)
- [dol.ny.gov/retaliation](https://dol.ny.gov/retaliation)
- [dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions](https://dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions)
- [dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods](https://dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods)
- [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complain…](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page)
- [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for…](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for-workers.page)
- [nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page](https://www.nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page)
- [ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave](https://www.ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave)