Ishga rasmiylashtirish: I-9 shakli, E-Verify va ish beruvchi nimani soʻrashga haqli

Tartib hamma joyda bir xil: ish taklifi, shaklning sizga tegishli qismi, hujjatlaringiz, ish beruvchining tekshiruvi.

1. Ish taklifini kuting

   IER soʻzlariga koʻra, ish taklifidan oldin ish hujjatlarini, masalan, Employment Authorization Document (EAD)ni soʻrash kamsitish boʻlishi mumkin. Agar ularni sizdan oldinroq soʻrashsa, IERga bepul va anonim murojaat qilish mumkin.

2. I-9 shaklining Section 1 qismini toʻldiring

   Uni ishga rozilik berganingizdan keyin istalgan vaqtda, lekin birinchi ish kuningizdan kechiktirmay toʻldirish mumkin. Toʻliq ismingiz, avvalgi familiyalaringiz (agar boʻlgan boʻlsa), manzilingiz va tugʻilgan sanangizni yozing, maqomingizni belgilang va kerak boʻlsa, A-Number (immigratsiya hujjatlaridagi raqam, A harfi bilan boshlanadi), I-94 shakli (kirish haqidagi yozuv) raqami yoki xorijga chiqish pasporti raqami va ishlash ruxsatining tugash sanasini koʻrsating. Imzo qoʻying. Agar sizda faqat bitta ism boʻlsa, uni familiya maydoniga yozing, ism maydoniga esa Unknown deb yozing.

3. Agar ingliz tili bilan yordam kerak boʻlsa, uni soʻrang

   Tarjimon yoki shaklni siz bilan birga toʻldiradigan inson (preparer) yordam berishi mumkin. U oʻz ismi va manzilini yozadi va alohida Supplement A blokini imzolaydi, shaklning oʻzini esa siz imzolaysiz.

4. Section 2 uchun hujjatlarni tanlang

   Amal qilish muddati tugamagan asl hujjatlarni koʻrsatish kerak. A roʻyxatidan bitta hujjat (u ham shaxsingizni, ham ishlash huquqingizni tasdiqlaydi, masalan EAD) yoki ikkita hujjat yetarli: B roʻyxatidan bittasi (shaxs) va C roʻyxatidan bittasi (ishlash huquqi). Qaysi hujjatni koʻrsatishni siz tanlaysiz; ish beruvchi muayyan hujjatni talab qilishga haqli emas. B roʻyxatidagi federal, shtat yoki shahar idorasining ID-kartasi, agar unda surat boʻlsa yoki ism, tugʻilgan sana, jins, boʻy, koʻz rangi va manzil koʻrsatilgan boʻlsa, mos keladi. Baʼzan hujjat oʻrniga uni almashtirish uchun berilgan kvitansiyani (receipt) qabul qilishadi.

5. Ish beruvchi Section 2 boʻlimini toʻldiradi

   Ish beruvchi hujjatlarni tekshiradi va birinchi haq toʻlanadigan ish kuningizdan keyin 3 ish kuni ichida Section 2 boʻlimiga imzo qoʻyadi: agar siz dushanba kuni ishga chiqqan boʻlsangiz, muddat payshanbagacha. U hujjatlarni shaxsan koʻrishi kerak; masofadan tekshirish faqat E-Verifydan foydalanadigan kompaniyalarga ruxsat etiladi.

6. EADingiz muddatini kuzatib boring

   Ish beruvchi ishlash uchun ruxsatnoma tugashi haqida kamida 90 kun oldin eslatishi mumkin, yangi hujjatni esa eskisi tugaydigan kundan kechiktirmay koʻrsatish kerak. Uzaytirish uchun arizaning oʻzi endi EAD muddatini uzaytirmaydi.

Yangi kelganlarga koʻpincha EAD mos keladi: uning oʻzi ikki hujjat oʻrnini bosadi. Lekin boshqa variantlar ham boʻladi.

• Agar sizga boshpana berilgan boʻlsa

  Boshpana olgansizBepul

  Section 1 boʻlimida «A noncitizen authorized to work» bandini belgilang va amal qilish muddati maydoniga «N/A» deb yozing: ishlash huquqingiz muddati tugamaydi. Agar kadrlar boʻlimi hujjatingizni bilmasa (masalan, boshpana olganlarga beriladigan I-94 shaklini), xodim tushuntirish uchun IERga murojaat qilishi mumkin.

  justice.gov

E-Verify I-9 shaklingizdagi maʼlumotlarni federal hukumat yozuvlari bilan solishtiradi. Undan hamma ish beruvchilar foydalanmaydi; foydalanadiganlarga Social Security raqamingiz kerak.

1. Ish beruvchi natijani sizga boshqalar yoʻqligida aytadi

   Agar maʼlumotlar mos kelmasa, tizim Tentative Nonconfirmation, yaʼni mismatch natijasini beradi. Bu sizga masalani hal qilish imkonini beradi. Ish beruvchi bu haqda sizga boshqalar yoʻqligida aytishi va Further Action Notice shaklini berishi shart.

2. Unga eʼtiroz bildirasizmi, hal qiling

   Further Action Notice shaklida qaroringizni belgilaysiz va imzo qoʻyasiz. Ish beruvchi sizga ingliz tilidagi nusxani berishi va Referral Date Confirmation hujjatini chop etishi shart: bu muddatingiz hisoblana boshlaydigan sana. Agar ingliz tili ona tilingiz boʻlmasa va unda oʻqish qiyin boʻlsa, E-Verify qoidalariga koʻra ish beruvchi bildirishnomaning tarjimasini ham berishi kerak: rus tilidagi nusxasini soʻrang. Qaroringizni ish beruvchiga natijadan keyin 10-federal ish kunidan (federal bayramlardan tashqari ish kunlari) kechiktirmay aytishingiz kerak.

3. 8 ish kuni ichida Department of Homeland Security yoki Social Security Administrationga murojaat qiling

   Agar eʼtiroz bildirsangiz, Department of Homeland Security (DHS) yoki Social Security Administration (SSA)ga, qaysi idoraning yozuvlari mos kelmaganiga qarab, murojaat qilish uchun Referral Date Confirmationdagi sanadan boshlab 8 federal ish kuningiz bor. Natijani E-Verify ish beruvchiga xabar qiladi.

4. Ishlashda davom eting

   DHS yoki SSA ishingizni koʻrib chiqayotgan paytda siz ishlashingiz mumkin, ish beruvchi esa mismatch sababli sizni ishdan boʻshatishga yoki biror tarzda jazolashga haqli emas.

• Agar Social Security raqami hali boʻlmasa

  Boshpana soʻrayapsizIshlash uchun ruxsatnoma (EAD) borBoshpana olgansiz

  Ish beruvchi raqamni olguningizcha tekshirishni kechiktirishi mumkin. E-Verify qoidalariga koʻra, agar siz I-9 shaklini toʻldirgan boʻlsangiz, raqamni haftalab yoki oylab kutishga toʻgʻri kelsa ham, u sizga ishlashga ruxsat berishi kerak.

  justice.gov

• Ish beruvchi nima qilishga haqli emas

  Bepul

  Ish beruvchi E-Verify orqali faqat baʼzi yangi xodimlarni tekshirishga, hali ishga olinmagan nomzodlarni tekshirishga, mismatchni tuzatayotganingizda sizni ishga qoʻymaslikka yoki birinchi ish kuningizni kechiktirishga, kelib chiqqan mamlakatingiz yoki maqomingiz sababli E-Verify uchun muayyan hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Agar shunday boʻlsa, IERga onlayn shikoyat yuboring: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

Ish hujjatlari haqidagi qoidalardan tashqari, Nyu-Yorkda ishga olishda baʼzi savollarga alohida taqiqlar bor.

• Oldingi maosh haqidagi savol

  Istalgan maqom

  2020-yil 6-yanvardan boshlab Nyu-York shtatida ish beruvchilar ishga olish sharti sifatida nomzoddan oldingi maoshini aytishni talab qilishga haqli emas, xodimlar esa oldingi ish beruvchilardan qancha olganini aytishga majbur emas.

  dol.ny.gov

• Sudlanganlik haqidagi savol (NYC Fair Chance Act)

  Nyu-Yorkda yashaysiz

  Nyu-York shahrida ish beruvchi, odatda, sizga shartli ish taklifi (conditional offer) bermaguncha va boshqa fazilatlaringizni baholamaguncha sudlanganlik va ochiq jinoyat ishlari haqida soʻrashga haqli emas. Istisnolar bor.

  nyc.gov

• Rezyumelarni kompyuter orqali saralash (AEDT)

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  Agar Nyu-Yorkdagi ish beruvchi yoki kadrlar agentligi nomzodlarni mashinali oʻqitish yoki sunʼiy intellekt asosidagi dastur (automated employment decision tool) bilan saralasa, shahar qonuni xolislikni mustaqil tekshirishni, uning natijalarini saytda eʼlon qilishni va nomzodlarni dastur baholashi haqida oldindan xabardor qilishni talab qiladi, maxsus sharoit qanday soʻralishi haqidagi yoʻriqnoma bilan birga. Agar bu qilinmagan boʻlsa, shaharning Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) idorasiga onlayn shikoyat qiling: nyc.gov/site/dca/consumers/file-complaint.page.

  nyc.gov

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  Bepul

  Ishga olishda va ishda milliy kelib chiqish, irq, din, jins, teri rangi, yosh, nogironlik va genetik maʼlumotlar boʻyicha kamsitishga qarshi federal agentlik. 15 va undan ortiq xodimli kompaniyalardagi milliy kelib chiqish boʻyicha kamsitish haqidagi shikoyatlarni EEOC, 4–14 xodimli kompaniyalardagilarni IER qabul qiladi.

  eeoc.gov

• NYC Commission on Human Rights

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  Kamsitishga qarshi shahar idorasi. Agar ishda jinsiy orientatsiyangiz, gender identifikatsiyangiz, milliy kelib chiqishingiz yoki immigratsiya maqomingiz sababli sizga yomonroq munosabatda boʻlishsa, murojaat qiling. Qonun xodimlarni, pudratchilarni, stajyorlarni va ish qidirayotganlarni himoya qiladi. Kamsitish haqida onlayn shakl orqali xabar berish mumkin: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov