İşdə ayrı-seçkilik, təzyiq və təqib, o cümlədən LGBTQ+ və transgender işçilər üçün

Ayrı-seçkilik qanunun qoruduğu şəxsi xüsusiyyətinizə (protected characteristic, «qorunan əlamət») görə sizə başqalarından pis münasibət göstərilməsidir. Təqib və təcavüz (harassment) də ayrı-seçkilikdir.

• İşə götürmə, işdən çıxarma və iş şəraitində ayrı-seçkilik

  Nyu-Yorkda yaşayırsınız

  Nyu-York şəhərində qanun insanı real və ya ehtimal edilən cinsinə və ya genderinə görə, o cümlədən transgender, qeyri-binar olduğuna və ya gender stereotiplərinə uyğun gəlmədiyinə görə işə götürməməyi, vəzifəsini artırmamağı və ya işdən çıxarmağı qadağan edir. Buna görə fərqli maaş və ya iş şərtləri (tapşırıqlar, güzəştlər və s.) təyin etmək də olmaz.

  nyc.gov

• Təqib və təcavüz (harassment)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınız

  Gender səbəbindən təqib və təcavüz də ayrı-seçkilikdir. Əgər buna görə işdə stereotiplər, alçaltma, təhqir və ya qərəz mühiti yaranırsa, bu, qeyri-bərabər münasibətin bir halı və ya təkrarlanan davranış ola bilər.

  nyc.gov

• Nyu-York ştatının qanunu

  İstənilən status

  New York State Human Rights Law 19 əlamətə görə qoruyur, o cümlədən cinsi oriyentasiya, gender kimliyi və ya ifadəsi, vətəndaşlıq və immiqrasiya statusu. Bununla belə, işəgötürənin ABŞ-da işləmək hüququ olmayan şəxsi işə götürməmək hüququ var. Məhkumluğu olan insanlar və həbsi onların xeyrinə bitənlər də qorunur.

  dhr.ny.gov

İstənilənini seçə bilərsiniz, amma şəhər komissiyası eyni faktlar üzrə artıq məhkəməyə və ya başqa quruma, o cümlədən ştatın Division of Human Rights-ına və ya EEOC-yə verdiyiniz şikayəti qəbul etmir.

1. Nə baş verdiyini yazın

   Tarixi, vaxtı, yeri, nə deyildiyini və edildiyini, bunu kimin etdiyini və kimin gördüyünü yazın. DHR-a müraciət üçün tarix, qısa təsvir, şikayət etdiyiniz şəxslərin hüquqi adları və onların əlaqə məlumatları lazımdır.

2. Sübutları saxlayın

   Mesajları, məktubları, növbə qrafiklərini, maaş vərəqələrini, işdən çıxarılma məktublarını və münasibətdəki fərqi göstərən hər şeyi saxlayın. Surətləri işdə saxlamayın.

3. Müddəti qaçırmayın

   Müddətlər qısadır və son haldan hesablanır. Əmin deyilsinizsə, baxılma hüququnu itirməmək üçün dərhal müraciət edin.

4. Seçdiyiniz quruma müraciət edin

   Onlayn formanı doldurun. Sizdən hadisələr barədə soruşacaqlar, ona görə qeydləri və surətləri əlinizin altında saxlayın.

5. Federal məhkəməyə iddia verməyi istisna etmirsinizsə, şikayəti EEOC-yə də verin

   Şikayəti əvvəlcə şəhər komissiyasına verin: o, artıq EEOC-yə verilmiş şikayəti qəbul etmir. O, şikayətinizi artıq özü EEOC-yə ötürmür. Federal məhkəməyə isə işdə ayrı-seçkilik şikayəti ilə, bir qayda olaraq, yalnız şikayəti əvvəlcə EEOC-yə vermisinizsə getmək olar. Ona görə də məhkəmədə iddia qaldırmaq istəyə biləcəyinizi istisna etmirsinizsə, şikayəti EEOC Public Portal vasitəsilə EEOC-yə də verin: bunun üçün 180 gün var, ştat və ya şəhər qurumu eyni ayrı-seçkiliyə qarşı qanunu tətbiq edirsə, 300 gün. Öz vəziyyətiniz barədə pulsuz hüquqşünasdan soruşun.

6. Pulsuz hüquqşünas tapın

   Pulsuz hüquqşünasdan sizin vəziyyətinizdə hansı quruma müraciət etməyin daha yaxşı olduğunu və onlara müraciətlərin bir-biri ilə necə uzlaşdığını soruşun. QARAVAN pulsuz hüquqşünasları olan təşkilat tapmağa kömək edəcək.

• NYC Commission on Human Rights (CCHR)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Nyu-York şəhərinin insan hüquqları qanununa əməl olunmasına nəzarət edən şəhər qurumu. İşçiləri, podratçıları, təcrübəçiləri və işə namizədləri cinsi oriyentasiya, gender kimliyi, milli mənşə və immiqrasiya statusuna görə ayrı-seçkilikdən qoruyur. Pulsuzdur; şikayət onlayn forma ilə verilir: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. Söhbətə şikayət etdiyiniz şəxslərin adlarını və ünvanlarını, hadisələrin dəqiq tarixlərini götürün.

  nyc.gov

• New York State Division of Human Rights (DHR)

  İstənilən statusPulsuz

  Ayrı-seçkilik barədə müraciətləri, o cümlədən onlayn forma ilə qəbul edən ştat qurumu: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. Hadisənin tarixi, qısa təsviri, şikayət etdiyiniz şəxslərin hüquqi adları və əlaqə məlumatları, həmçinin sizin əlaqə məlumatlarınız lazım olacaq. Mərkəzi ofis: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458; kar və zəif eşidənlər üçün TTY xətti: 718-741-8300.

  dhr.ny.govOne Fordham Plaza, Bronx, NY 10458

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  İstənilən statusPulsuz

  Milli mənşə, irq, din, cins, dəri rəngi, yaş, əlillik və genetik məlumata görə işdə ayrı-seçkiliyə qarşı federal agentlik. Nyu-York ştatında müraciət üçün 180 gün var, eyni ayrı-seçkilik barədə ştatın və ya şəhərin qanunu qüvvədədirsə, 300 gün. Təqib halları bir neçə dəfə olubsa, müddət sonuncudan hesablanır.

  eeoc.gov

• Immigrant and Employee Rights Section (IER)

  İstənilən statusPulsuz

  ABŞ Ədliyyə Nazirliyinin federal şöbəsi: vətəndaşlıq, immiqrasiya statusu və milli mənşəyə görə işə götürmədə və işdən çıxarmada ayrı-seçkilik barədə, həmçinin I-9 forması üzrə yoxlamada və E-Verify-da sənədlərin qanunsuz tələb edilməsi barədə şikayətləri qəbul edir. Anonim müraciət etmək olar, tərcüməçi pulsuzdur. Şikayət onlayn verilir: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

• Legal Services NYC

  İstənilən statusPulsuz

  Aşağı gəlirli işçilərə, o cümlədən işdə ayrı-seçkilik məsələlərində pulsuz məsləhət verir və onların işlərini aparır. 917-661-4500 nömrəsinə zəng edin və 3-ü basın: menyu və söhbət rus dilindədir. Kömək hüquqşünasların məşğulluğundan və harada yaşadığınızdan asılıdır.

  917-661-4500legalservicesnyc.orgB.e.–C. 9:30–16:00

Nyu-York LGBTQ+ işçiləri şəhər və ştat səviyyəsində qoruyur. Federal agentlik EEOC hazırda öz mövqeyinə yenidən baxır, ona görə şəhər və ya ştat qurumundan başlamaq daha etibarlıdır.

• Ad, əvəzliklər və müraciət forması (NYC)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Nyu-York şəhərinin qanunu işəgötürənləri insanı doğulanda qeyd edilən cinsindən, anatomiyasından, xarici görünüşündən və sənədlərdəki cinsindən asılı olmayaraq, onun özünün göstərdiyi ad, əvəzliklər və müraciət forması (məsələn, Ms., Mrs., Mx.) ilə çağırmağa məcbur edir. Bu, yeni ada sənədləri və ya adın dəyişdirilməsi barədə məhkəmə qərarı olmayanlara da aiddir; istisnalar çox dardır, məsələn, I-9 forması. Belə müraciət etməkdən qəsdən və ya təkrar-təkrar imtina etmək pozuntudur.

  nyc.gov

• Cinsi oriyentasiya və gender kimliyi barədə Nyu-York ştatının qanunu

  İstənilən statusPulsuz

  Ştatın qanunu doğulanda qeyd edilən cinsdən asılı olmayaraq, real və ya ehtimal edilən cinsi oriyentasiyaya və gender kimliyinə və ya ifadəsinə, o cümlədən xarici görünüş və davranışa görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Bu, işə, mənzilə və xidmətlərə aiddir.

  dhr.ny.gov

• Federal səviyyədə EEOC-nin mövqeyi

  İstənilən status

  EEOC-nin sözlərinə görə, cinsi oriyentasiyaya və ya trans olmağa görə ayrı-seçkilik Title VII-nin (işdə ayrı-seçkiliyə qarşı federal qanunun) qadağan etdiyi cinsə görə ayrı-seçkilikdir, amma onun izahlarına yenidən baxılır və onlar dəyişdiriləcək. 2026-cı ilin yanvarında EEOC 1-ə qarşı 2 səslə işdə təqib və təcavüz barədə 2024-cü il təlimatını ləğv etdi. Şəhər və ştat qanunları cinsi oriyentasiyanı və gender kimliyini açıq şəkildə adlandırır, ona görə onlardan başlamaq məntiqlidir.

  eeoc.gov

• Lambda Legal, Help Desk

  İstənilən statusPulsuz

  LGBTQ+ insanların və HİV ilə yaşayan insanların hüquqlarını müdafiə edən qeyri-kommersiya təşkilatı. Help Desk cinsi oriyentasiya, gender kimliyi, gender ifadəsi və HİV statusuna görə ayrı-seçkilik zamanı kömək edən təşkilatların əlaqə məlumatlarını və ümumi hüquqi məlumat verir. Hüquqi məsləhət vermir, sizin vəkiliniz olmur, təcili müraciətləri qəbul etmir.

  lambdalegal.org

• Məhkumluq və NYC Fair Chance Act

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Nyu-Yorkda işəgötürənin, bir qayda olaraq, şərti iş təklifi etməyənə və digər keyfiyyətlərinizi qiymətləndirməyənə qədər məhkumluqlar və açıq cinayət işləri barədə soruşmaq və onları nəzərə almaq hüququ yoxdur. Bundan sonra məhkumluğa görə təklifi geri götürmək istəsə, xüsusi prosedura (Fair Chance Process) əməl etməyə borcludur. Pozuntular barədə NYC Commission on Human Rights-a onlayn forma ilə məlumat verin: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov

• Şikayətə görə cavab tədbirləri (retaliation)

  İstənilən status

  İşəgötürənin ayrı-seçkilik barədə şikayətə görə sizi cəzalandırmaq hüququ yoxdur. Eyni şey maaşın ödənilməməsi və təhlükəli iş şəraiti barədə şikayətlərə də aiddir.

  dol.ny.gov