Əmək haqqı, iş vaxtından artıq iş və xəstəlik məzuniyyəti: sizə nə düşür

Minimum iş yerindən və işin növündən asılıdır. Dərəcələr 1 yanvar 2026-cı ildən qüvvədədir və 2027-ci ildə dəyişməyəcək.

• Hamı üçün minimum əmək haqqı

  İstənilən status

  Nyu-Yorkda minimum əmək haqqı (minimum wage) saatda $17,00-dır və 2027-ci ildə dəyişmir. Qanun istənilən immiqrasiya statusunda bütün işçiləri qoruyur. Öz iş növünüz üçün dərəcəni NYS DOL saytında minimum əmək haqqı səhifəsində, Minimum Wage Lookup Tool-da tapa bilərsiniz.

  dol.ny.gov

• Bəxşiş

  İstənilən status

  Yalnız qonaqpərvərlik sahəsindəki işəgötürənlər (restoranlar, kafelər, otellər) bəxşişin bir hissəsini minimum əmək haqqına hesablamaq və nağd pulla daha az ödəmək (tip credit) hüququna malikdir. Bəxşişlə birlikdə tam minimum yığılmırsa, işəgötürən fərqi ödəməyə borcludur. Bəxşişinizi götürmək olmaz. Bəxşiş gətirməyən işlə iki saatdan çox və ya növbənin 20%-indən çox məşğul olduğunuz gün bəxşişi minimuma hesablamaq da olmaz.

  dol.ny.gov

• Evdə qulluq üzrə köməkçilər

  İstənilən status

  Evdə qulluq üzrə köməkçilər (home health aides, personal care aides və home attendants) üçün ayrıca, daha yüksək minimum qüvvədədir: 2026-cı ildə Nyu-Yorkda, Long Island-da və Westchester-də saatda $19,65, ştatın qalan hissəsində $18,65. 1 yanvar 2027-ci ildən $20,00 və $19,00.

  dol.ny.gov

• İş vaxtından artıq iş (overtime)

  İstənilən statusPulsuz

  İşçilərin çoxuna həftədə 40 saatdan artıq hər saat üçün adi dərəcədən bir yarım dəfə çox ödənilir. Bəzi vəzifələr qanunla bu qaydadan istisna edilib (exempt), kənd təsərrüfatı işçilərinin isə öz hədləri var; vəzifəniz xüsusidirsə, NYS DOL-dan email ilə soruşun: LSAsk@labor.ny.gov.

  dol.ny.gov

• Çatdırılma kuryerləri

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Yemək və ərzaq çatdırılması tətbiqləri (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt və başqaları) Nyu-Yorkda kuryerlərə sifarişlərin hazırlanması və çatdırılması vaxtı üçün bəxşiş nəzərə alınmadan saatda ən azı $22,13 ödəməyə borcludur. Dərəcə hər il 1 aprel tarixində artır. Sağlamlığa və ya təhlükəsizliyə təhlükə yoxdursa, kuryer sifarişi götürdüyü müəssisədə tualetdən istifadə etmək hüququna malikdir; DCWP bu barədə telefonda saxlamaq mümkün olan kart buraxır. Pozuntular barədə onlayn məlumat verin: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Bu sənədlər sizə nə qədər və nəyə görə ödənildiyini göstərir və mübahisədə sübut kimi işə yarayacaq.

1. İşə qəbul olunarkən dərəcə barədə yazılı bildiriş alın

   Wage Theft Prevention Act qanunu (9 aprel 2011-ci ildən qüvvədədir) işəgötürəni hər yeni işçiyə yazılı bildiriş (Notice of Pay Rate) verməyə borclu edir: dərəcə, o cümlədən iş vaxtından artıq iş üçün; ödəniş üsulu (saatlıq, növbəyə görə, günlük, həftəlik, komissiya); adi ödəniş günü; işəgötürənin adı, baş ofisin ünvanı və telefonu; minimum əmək haqqına nəyin hesablandığı (bəxşiş, qida, mənzil). Bildiriş ingilis dilində və Department of Labor-un tərcüməsi varsa, sizin əsas dilinizdə verilir; bu dillər arasında rus dili var.

2. Sizə necə ödəniləcəyini soruşun

   Nağd pulla, çeklə, bank hesabına (direct deposit) və ya əmək haqqı debet kartına (payroll debit card) ödəmək olar. Hesaba və ya karta yalnız sizin yazılı razılığınızla; razılıq olmadan işəgötürən çeklə və ya nağd pulla ödəyir. Əmək haqqını almaq üçün sizdən haqq tutmaq olmaz: onu tam almalısınız.

3. Sizə nə qədər tez-tez ödənildiyini öyrənin

   Ştat qanununa görə fiziki əmək işçilərinə hər həftə, ofis və digər işçilərə isə ayda ən azı iki dəfə ödənilir.

4. Hər ödənişdə hesablama vərəqəsi tələb edin

   İşəgötürən hər ödənişlə hesablama vərəqəsi (wage statement və ya pay stub) verməyə borcludur. Bütün vərəqələri saxlayın, surətlərini isə iş yerində saxlamayın.

5. İşdən çıxarılanda sizə yazılı bildiriş verməyə borcludurlar

   İşdən çıxaranda işəgötürən 5 iş günü ərzində sizə yazılı bildiriş verməyə borcludur. O, həmçinin məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyəti, istirahət günləri və iş saatları haqqında qaydaları yazılı bildirməyə və ya asmağa borcludur.

• Nahar fasiləsi və istirahət günü

  İstənilən status

  6 saatdan çox işləyirsinizsə, işəgötürən bir qayda olaraq ən azı 30 dəqiqəlik ödənişsiz nahar fasiləsi verməyə borcludur. Bəzi işçilərə hər təqvim həftəsində ardıcıl ən azı 24 saat istirahət düşür. İşəgötürən NYS DOL-dan bu qaydalardan istisna istəyə bilər.

  dol.ny.gov

• Xəstəlik üçün ödənişli vaxt (Protected Time Off)

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Şəhərin Protected Time Off qanununa görə hər 30 işlənmiş saat üçün 1 saat ödənişli məzuniyyət qazanırsınız, ildə 40 saatadək (100 və daha çox işçisi olan şirkətlərdə 56 saatadək). Ən kiçik işəgötürənlərdə, beşdən az işçi və $1 mln-dan az gəlir olduqda, bu vaxt ödənişsiz ola bilər. Bundan başqa, ilk gündən sizə 32 ödənişsiz saat düşür. Onları siz və ya yaxın adamınız xəstələndikdə, uşağa qulluq üçün, məişət zorakılığı zamanı və müavinətlərlə bağlı idarəyə getmək üçün götürmək olar. İşəgötürən sizə hüquqlarınız barədə yazılı bildiriş verməyə və onu iş yerində asmağa borcludur. Qanun istənilən statusda qüvvədədir. Şikayət onlayn verilir: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

• Ştat qanununa görə xəstəlik üçün ödənişli vaxt (Nyu-York şəhərindən kənarda)

  İstənilən statusPulsuz

  Ştatın Paid Sick Leave qanunu bütün ştatda özəl sektor işçilərinə, o cümlədən natamam iş günü işləyənlərə şamil olunur; dövlət qulluqçularına isə şamil olunmur. Hər 30 işlənmiş saat üçün 1 saat qazanırsınız; ümumilikdə nə qədər olması işəgötürənin ölçüsündən asılıdır: 100 və daha çox işçi olduqda ildə 56 ödənişli saatadək; 5–99 işçi olduqda 40 ödənişli saatadək; 4-ə qədər işçi və $1 mln-dan çox xalis gəlir olduqda 40 ödənişli saatadək; 4-ə qədər işçi və $1 mln və ya daha az xalis gəlir olduqda 40 ödənişsiz saatadək. Nyu-York şəhərində şəhər qanunu qüvvədədir. Bu vaxtdan istifadə etdiyinizə görə cəzalandırmaq olmaz; NYS DOL-un Anti-Retaliation Unit bölməsinə şikayət onlayn verilir: dol.ny.gov/retaliation.

  ny.gov

• Doğuşdan əvvəl ödənişli məzuniyyət və iş qrafikini dəyişmək xahişi

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  Həmin qanuna görə işəgötürən adi Protected Time Off-dan əlavə 20 saat doğuşdan əvvəl ödənişli məzuniyyət (prenatal leave) verir. İş qrafikini müvəqqəti dəyişməyi də xahiş etmək olar: növbənin vaxtını və ya yerini, uzaqdan işi, həmkarla növbə dəyişməyi. İşəgötürən imtina edə bilər, amma xahişə görə cəzalandırmaq hüququ yoxdur.

  nyc.gov

• Əməklə bağlı digər şəhər qanunları

  Nyu-Yorkda yaşayırsınızPulsuz

  DCWP fastfud və pərakəndə satışda proqnozlaşdırılan iş qrafiki (Fair Workweek Law), fastfud işçilərinin ədalətsiz işdən çıxarılması, Living Wage Law üzrə minimum ödəniş, yol xərclərinin kompensasiyası (Commuter Benefits Law) haqqında qanunlar üzrə, həmçinin iş yerində hüquqlarınız haqqında plakat asılmayıbsa, şikayətləri qəbul edir. Şikayət onlayn verilir: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Hər şeyin qaydasında olduğuna əmin olana qədər hər ödənişi yoxlayın.

1. Saatları öz qeydinizlə tutuşdurun

   Saatlarınızı özünüz qeyd edin: tarix, başlama və bitmə vaxtı, fasilələr. Mübahisədə əmək haqqı vərəqələrinin, çeklərin və saat uçotunun surətləri sübut sayılır; NYS DOL məhz surətləri göndərməyi xahiş edir, orijinalları yox.

2. Saatlıq dərəcəni yoxlayın

   Adi saatlar üçün aldığınız məbləği həmin saatların sayına bölün və nəticəni yazılı bildirişdəki dərəcə ilə və minimum əmək haqqı ilə müqayisə edin.

3. İzafi iş saatlarını və çaypulunu yoxlayın

   Həftədə 40 saatdan artıq işlədiyiniz saatları sayın: onlar üçün bir yarım dəfə çox ödənilməlidir. Bütün çaypulunun sizə çatdığını yoxlayın.

4. Tutulmaları yoxlayın

   İşəgötürənin sınma və zərər üçün pul tutmağa və ya sizdən Paid Family Leave (ştatın ailə vəziyyəti ilə bağlı ödənişli məzuniyyət proqramı) üçün haqqın sizə düşən payından artıq pul almağa hüququ yoxdur.

5. Hesab düz gəlmirsə

   İşəgötürənə yazın, cavabı saxlayın və NYS DOL-a və ya DCWP-yə müraciət edin.