Жумушка орношуу: I-9 формасы, E-Verify жана иш берүүчү эмнени суроого укуктуу

Тартип бардык жерде бирдей: жумуш сунушу, форманын сиздин бөлүгүңүз, сиздин документтериңиз, иш берүүчүнүн текшерүүсү.

1. Жумуш сунушун күтүңүз

   IER айтымында, жумуш сунушуна чейин иштөө документтерин, мисалы, Employment Authorization Document (EAD) суроо басмырлоо болушу мүмкүн. Эгер аларды эртерээк сурашса, IER бөлүмүнө акысыз жана жашыруун кайрылсаңыз болот.

2. I-9 формасынын Section 1 бөлүгүн толтуруңуз

   Аны жумушка макул болгондон кийин каалаган убакта толтурса болот, бирок биринчи жумуш күнүнөн кечиктирбей. Толук атыңызды, мурунку фамилияларыңызды (болсо), дарегиңизди, туулган күнүңүздү көрсөтүңүз, статусуңузду белгилеңиз жана керек болсо, A-Number (иммиграциялык документтердеги A тамгасы менен башталган номер), I-94 формасынын (кирүү тууралуу жазуу) номерин же чет өлкөлүк паспорттун номерин жана иштөөгө уруксаттын мөөнөтү бүткөн күндү жазыңыз. Кол коюңуз. Эгер сиздин бир гана атыңыз болсо, аны фамилия талаасына жазыңыз, ал эми ат талаасына Unknown деп жазыңыз.

3. Англис тили боюнча жардам керек болсо, аны сураңыз

   Котормочу же форманы сиз менен бирге толтурган адам (preparer) жардам бере алат. Ал өзүнүн атын жана дарегин жазып, өзүнчө Supplement A блогуна кол коёт, ал эми форманын өзүнө сиз кол коёсуз.

4. Section 2 үчүн документтериңизди тандаңыз

   Мөөнөтү бүтө элек түп нускаларды көрсөтүү керек. A тизмесиндеги бир документ (инсандыгыңызды да, иштөө укугуңузду да тастыктайт, мисалы, EAD) же эки документ жетиштүү: B тизмесинен бирөө (инсандык) жана C тизмесинен бирөө (иштөө укугу). Тандоо сизде; иш берүүчүнүн белгилүү бир документти талап кылууга укугу жок. B тизмесиндеги федералдык, штаттык же шаардык мекеменин ID-картасы, эгер анда сүрөт болсо же аты, туулган күнү, жынысы, бою, көзүнүн түсү жана дареги көрсөтүлсө, жарайт. Кээде документтин ордуна аны алмаштыруу тууралуу квитанцияны (receipt) кабыл алышат.

5. Иш берүүчү Section 2 бөлүгүн толтурат

   Иш берүүчү документтерди текшерип, биринчи акы төлөнүүчү күндөн кийин 3 жумуш күнүнүн ичинде Section 2 бөлүгүнө кол коёт: эгер сиз дүйшөмбүдө ишке чыксаңыз, мөөнөтү бейшембиге чейин. Документтерди ал жеке өзү көрүшү керек; аралыктан текшерүүгө E-Verify системасын колдонгон компанияларга гана уруксат берилет.

6. EAD мөөнөтүңүзгө көз салыңыз

   Иш берүүчү иштөөгө уруксаттын мөөнөтү бүтөөрүн эң кечинде 90 күн калганда эскертиши мүмкүн, ал эми жаңы документти эскисинин мөөнөтү бүткөн күндөн кечиктирбей көрсөтүү керек. Узартуу тууралуу арыздын өзү мындан ары EAD мөөнөтүн узартпайт.

Жаңы келгендерге көбүнчө EAD жарайт: ал жалгыз өзү эки документтин ордун басат. Бирок башка жолдор да болот.

• Эгер сизге башпаана берилсе

  Башпаана алгансызАкысыз

  Section 1 бөлүгүндө «A noncitizen authorized to work» дегенди белгилеп, жарактуулук мөөнөтүнүн талаасына «N/A» деп жазыңыз: сиздин иштөө укугуңуздун мөөнөтү бүтпөйт. Эгер кадрлар бөлүмү сиздин документиңизди билбесе (мисалы, башпаана алгандарга берилген I-94 формасын), кызматкер түшүндүрмө алуу үчүн IER кызматына кайрыла алат.

  justice.gov

E-Verify сиздин I-9 формаңыздагы маалыматтарды федералдык өкмөттүн жазуулары менен салыштырат. Аны бардык иш берүүчүлөр эле колдонбойт; колдонгондорго сиздин Social Security номериңиз керек.

1. Иш берүүчү жыйынтыкты сизге жекеме-жеке билдирет

   Эгер маалыматтар дал келбесе, система Tentative Nonconfirmation, же mismatch деген жыйынтык берет. Бул сизге маселени чечүүгө мүмкүнчүлүк берет. Иш берүүчү бул тууралуу сизге жекеме-жеке билдирип, Further Action Notice формасын бериши керек.

2. Аны талашасызбы же жокпу, чечиңиз

   Further Action Notice формасында чечимиңизди белгилеп, кол коёсуз. Иш берүүчү сизге англис тилиндеги көчүрмөсүн берип, Referral Date Confirmation барагын басып чыгарышы керек — бул сиздин мөөнөтүңүз эсептеле баштаган күн. Эгер англис тили сиздин эне тилиңиз болбосо жана анда окуу кыйын болсо, E-Verify эрежелери боюнча иш берүүчү билдирүүнүн котормосун да бериши керек: орус тилиндеги көчүрмөсүн сураңыз. Чечимиңизди иш берүүчүгө жыйынтык чыккандан кийин 10-федералдык жумуш күнүнөн (федералдык майрамдардан тышкары иш күндөрү) кечиктирбей билдирүү керек.

3. 8 жумуш күнүнүн ичинде Department of Homeland Security же Social Security Administration мекемесине кайрылыңыз

   Эгер талашсаңыз, Department of Homeland Security (DHS) же Social Security Administration (SSA) мекемесине — кимдин жазуулары дал келбегенине жараша — кайрылуу үчүн сизде Referral Date Confirmation барагындагы күндөн тартып 8 федералдык жумуш күнү бар. Жыйынтыгын E-Verify иш берүүчүгө билдирет.

4. Иштей бериңиз

   DHS же SSA сиздин ишиңизди карап жатканда, сиз иштей аласыз, ал эми иш берүүчүнүн mismatch себептүү сизди жумуштан бошотууга же кандайдыр бир жол менен жазалоого укугу жок.

• Эгер Social Security номери али жок болсо

  Башпаана сурап жатасызИштөөгө уруксат (EAD) барБашпаана алгансыз

  Иш берүүчү сиз номер алганга чейин текшерүүнү кийинкиге калтыра алат. E-Verify эрежелери боюнча, эгер сиз I-9 формасын толтурган болсоңуз, номерди бир нече жума же ай күтүүгө туура келсе да, ал сизге иштөөгө уруксат бериши керек.

  justice.gov

• Иш берүүчүнүн эмне кылууга укугу жок

  Акысыз

  Иш берүүчүнүн E-Verify аркылуу жаңы кызматкерлердин айрымдарын гана текшерүүгө, али жумушка алына элек талапкерлерди текшерүүгө, сиз mismatch маселесин оңдоп жатканда сизди ишке жибербөөгө же биринчи иш күнүңүздү кийинкиге жылдырууга, ошондой эле келип чыккан өлкөңүзгө же статусуңузга байланыштуу E-Verify үчүн белгилүү бир документтерди талап кылууга укугу жок. Эгер ушундай болсо, IER кызматына онлайн даттаныңыз: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

Жумуш документтери тууралуу эрежелерден тышкары, Нью-Йоркто жумушка алууда айрым суроолорго өзүнчө тыюу салынган.

• Мурунку айлык тууралуу суроо

  Каалаган статус

  2020-жылдын 6-январынан бери Нью-Йорк штатындагы иш берүүчүлөрдүн жумушка алуунун шарты катары талапкерден мурунку айлыгын айтууну талап кылууга укугу жок, ал эми кызматкерлер мурунку иш берүүчүлөрдөн канча алганын айтууга милдеттүү эмес.

  dol.ny.gov

• Соттуулук тууралуу суроо (NYC Fair Chance Act)

  Нью-Йоркто жашайсыз

  Нью-Йорк шаарында иш берүүчүнүн, эреже катары, сизге шарттуу жумуш сунушун (conditional offer) бере электе жана сиздин башка сапаттарыңызды баалай электе соттуулуктар жана ачык кылмыш иштери тууралуу сураганга укугу жок. Өзгөчө учурлар бар.

  nyc.gov

• Резюмелерди компьютер аркылуу тандоо (AEDT)

  Нью-Йоркто жашайсызАкысыз

  Эгер Нью-Йорктогу иш берүүчү же кадр агенттиги талапкерлерди машиналык үйрөнүүгө же жасалма интеллектке негизделген программа (automated employment decision tool) менен тандаса, шаардык мыйзам бир тараптуулукка карата көз карандысыз текшерүү жүргүзүүнү, анын жыйынтыктарын сайтка жарыялоону жана талапкерлерге программа аларды баалай турганы тууралуу алдын ала кабарлоону — өзгөчө шарттарды кантип сураш керектиги тууралуу нускама менен — талап кылат. Эгер бул аткарылбаса, шаардык Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) мекемесине онлайн даттаныңыз: nyc.gov/site/dca/consumers/file-complaint.page.

  nyc.gov

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  Акысыз

  Улуттук теги, расасы, дини, жынысы, терисинин түсү, жашы, майыптыгы жана генетикалык маалыматы боюнча жумушка алууда жана жумушта басмырлоого каршы федералдык агенттик. Улуттук теги боюнча басмырлоо тууралуу даттанууларды 15 жана андан көп кызматкери бар компанияларда EEOC, 4–14 кызматкери бар компанияларда IER кабыл алат.

  eeoc.gov

• NYC Commission on Human Rights

  Нью-Йоркто жашайсызАкысыз

  Басмырлоого каршы шаардык мекеме. Эгер жумушта сизге сексуалдык ориентацияңыз, гендердик инсандыгыңыз, улуттук тегиңиз же иммиграциялык статусуңуз үчүн начарыраак мамиле кылышса, кайрылыңыз. Мыйзам кызматкерлерди, подрядчиктерди, стажёрлорду жана жумуш издегендерди коргойт. Басмырлоо тууралуу онлайн форма аркылуу билдирсеңиз болот: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov