Дискриминация, травля и домогательства на работе, в том числе для ЛГБТК+ и трансгендерных работников

Дискриминация — когда с вами обращаются хуже, чем с другими, из-за личной особенности, которую защищает закон (protected characteristic, «защищённый признак»). Травля и домогательства (harassment) — тоже дискриминация.

• Дискриминация при найме, увольнении и условиях работы

  Живёте в Нью-Йорке

  В городе Нью-Йорке закон запрещает не брать на работу, не повышать или увольнять человека из-за его реального или предполагаемого пола или гендера — в том числе потому, что он трансгендерный, небинарный или не соответствует гендерным стереотипам. Нельзя и устанавливать из-за этого другую оплату или условия работы: задания, льготы и прочее.

  nyc.gov

• Травля и домогательства (harassment)

  Живёте в Нью-Йорке

  Травля и домогательства из-за гендера — тоже дискриминация. Это может быть один случай неравного обращения или повторяющееся поведение, если на работе из-за него складывается атмосфера стереотипов, унижения, оскорблений или предвзятости.

  nyc.gov

• Закон штата Нью-Йорк

  Любой статус

  New York State Human Rights Law защищает по 19 признакам, в том числе по сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражению, гражданству и иммиграционному статусу. При этом работодатель имеет право не брать на работу того, у кого нет права работать в США. Защищены также люди с судимостью и те, чей арест закончился в их пользу.

  dhr.ny.gov

Выбрать можно любое, но городская комиссия не принимает жалобу, которую вы уже подали по тем же фактам в суд или другое ведомство, в том числе в Division of Human Rights штата или в EEOC.

1. Запишите, что произошло

   Запишите дату, время, место, что было сказано и сделано, кто это сделал и кто видел. Для обращения в DHR нужны дата, краткое описание, юридические имена тех, на кого вы жалуетесь, и их контакты.

2. Сохраните доказательства

   Сохраните сообщения, письма, графики смен, расчётные листки, письма об увольнении и всё, что показывает разницу в обращении. Копии держите не на работе.

3. Не пропустите срок

   Сроки короткие и считаются от последнего случая. Если сомневаетесь, обращайтесь сразу, чтобы не потерять право на рассмотрение.

4. Обратитесь в выбранное ведомство

   Заполните онлайн-форму. Вас расспросят о событиях, поэтому держите под рукой записи и копии.

5. Подайте жалобу и в EEOC, если не исключаете иска в федеральный суд

   Сначала подайте жалобу в городскую комиссию: жалобу, уже поданную в EEOC, она не принимает. Сама она вашу жалобу в EEOC больше не передаёт. А в федеральный суд с жалобой на дискриминацию на работе, как правило, можно пойти, только если сначала подать её в EEOC. Поэтому, если не исключаете, что захотите судиться, подайте жалобу и в EEOC через EEOC Public Portal: на это 180 дней, или 300 дней, если ведомство штата или города применяет закон против такой же дискриминации. О своём случае спросите бесплатного юриста.

6. Найдите бесплатного юриста

   Спросите бесплатного юриста, в какое ведомство лучше обратиться в вашем случае и как обращения в них сочетаются. QARAVAN поможет найти организацию с бесплатными юристами.

• NYC Commission on Human Rights (CCHR)

  Живёте в Нью-ЙоркеБесплатно

  Городское ведомство, которое следит за соблюдением закона города Нью-Йорка о правах человека. Защищает работников, подрядчиков, стажёров и соискателей от дискриминации по сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национальному происхождению и иммиграционному статусу. Бесплатно; жалобу подают через онлайн-форму: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. На беседу возьмите имена и адреса тех, на кого жалуетесь, и точные даты событий.

  nyc.gov

• New York State Division of Human Rights (DHR)

  Любой статусБесплатно

  Ведомство штата, которое принимает обращения о дискриминации, в том числе через онлайн-форму: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. Понадобятся дата события, краткое описание, юридические имена и контакты тех, на кого вы жалуетесь, и ваши контакты. Центральный офис: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458; для глухих и слабослышащих — линия TTY 718-741-8300.

  dhr.ny.govOne Fordham Plaza, Bronx, NY 10458

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  Любой статусБесплатно

  Федеральное агентство против дискриминации на работе по национальному происхождению, расе, религии, полу, цвету кожи, возрасту, инвалидности и генетической информации. В штате Нью-Йорк на подачу 180 дней, а если действует закон штата или города о той же дискриминации, — 300. Если случаев травли было несколько, срок считают от последнего.

  eeoc.gov

• Immigrant and Employee Rights Section (IER)

  Любой статусБесплатно

  Федеральный отдел Министерства юстиции США: принимает жалобы на дискриминацию при найме и увольнении из-за гражданства, иммиграционного статуса и национального происхождения, а также на неправомерные требования документов при проверке по форме I-9 и в E-Verify. Можно анонимно, переводчик бесплатный. Жалобу подают онлайн: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

• Legal Services NYC

  Любой статусБесплатно

  Бесплатно консультирует и ведёт дела работников с низким доходом, в том числе о дискриминации на работе. Позвоните на 917-661-4500 и нажмите 3: меню и разговор на русском. Помощь зависит от загрузки юристов и от того, где вы живёте.

  917-661-4500legalservicesnyc.orgпн–пт 9:30–16:00

Нью-Йорк защищает ЛГБТК+ работников на уровне города и штата. Федеральное агентство EEOC сейчас пересматривает свою позицию, поэтому надёжнее начинать с городского или штатного ведомства.

• Имя, местоимения и обращение (NYC)

  Живёте в Нью-ЙоркеБесплатно

  Закон города Нью-Йорка обязывает работодателей называть человека тем именем, местоимениями и обращением (например, Ms., Mrs., Mx.), которые он сам указал, независимо от пола при рождении, анатомии, внешности и пола в документах. Это касается и тех, у кого нет документов на новое имя или судебного решения о смене имени; исключения очень узкие, например форма I-9. Умышленный или повторяющийся отказ так обращаться — нарушение.

  nyc.gov

• Закон штата Нью-Йорк о сексуальной ориентации и гендерной идентичности

  Любой статусБесплатно

  Закон штата запрещает дискриминацию по реальной или предполагаемой сексуальной ориентации и гендерной идентичности или самовыражению, включая внешность и поведение, независимо от пола, записанного при рождении. Это касается работы, жилья и услуг.

  dhr.ny.gov

• Позиция EEOC на федеральном уровне

  Любой статус

  По словам EEOC, дискриминация из-за сексуальной ориентации или трансгендерности — это дискриминация по полу, запрещённая Title VII (федеральным законом против дискриминации на работе), но её разъяснения пересматриваются и будут изменены. В январе 2026 года EEOC 2 голосами против 1 отменила своё руководство 2024 года о травле и домогательствах на работе. Законы города и штата прямо называют сексуальную ориентацию и гендерную идентичность, поэтому разумно начинать с них.

  eeoc.gov

• Lambda Legal, Help Desk

  Любой статусБесплатно

  Некоммерческая организация, которая защищает права ЛГБТК+ людей и людей с ВИЧ. Help Desk даёт общую юридическую информацию и контакты организаций, которые помогают при дискриминации из-за сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения и ВИЧ-статуса. Юридических советов не даёт, вашим адвокатом не становится, срочные обращения не принимает.

  lambdalegal.org

• Судимость и NYC Fair Chance Act

  Живёте в Нью-ЙоркеБесплатно

  В Нью-Йорке работодатель, как правило, не имеет права спрашивать о судимостях и открытых уголовных делах и учитывать их, пока не сделал условное предложение о работе и не оценил остальные ваши качества. Если после этого он хочет отозвать предложение из-за судимости, он обязан соблюсти особую процедуру (Fair Chance Process). О нарушениях сообщайте в NYC Commission on Human Rights через онлайн-форму: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov

• Ответные меры за жалобу (retaliation)

  Любой статус

  Работодатель не имеет права наказывать вас за жалобу на дискриминацию. То же касается жалоб на невыплату зарплаты и опасные условия труда.

  dol.ny.gov