Ish haqi, ortiqcha ish vaqti va kasallik taʼtili: sizga nima tegishli

Eng kam miqdor joy va ish turiga bogʻliq. Stavkalar 2026-yil 1-yanvardan amal qiladi va 2027-yilda oʻzgarmaydi.

• Hamma uchun eng kam ish haqi

  Istalgan maqom

  Nyu-York shahrida eng kam ish haqi (minimum wage) soatiga $17,00, va 2027-yilda u oʻzgarmaydi. Qonun har qanday immigratsiya maqomidagi barcha ishchilarni himoya qiladi. Oʻz ish turingiz uchun stavkani NYS DOL saytidagi eng kam ish haqi haqidagi sahifada, Minimum Wage Lookup Tool orqali topishingiz mumkin.

  dol.ny.gov

• Choychaqalar

  Istalgan maqom

  Faqat mehmondoʻstlik sohasidagi ish beruvchilar (restoranlar, kafelar, mehmonxonalar) choychaqaning bir qismini eng kam ish haqiga hisoblash va naqd pulda kamroq toʻlash huquqiga ega (tip credit). Agar choychaqa bilan toʻliq eng kam miqdor yigʻilmasa, ish beruvchi qolganini toʻlashi shart. Choychaqangizni olib qolish mumkin emas. Ikki soatdan koʻp yoki smenaning 20% dan koʻprogʻi choychaqasiz ish bilan band boʻlgan kuningizda ham choychaqani eng kam miqdorga hisoblash mumkin emas.

  dol.ny.gov

• Uyda parvarish qiluvchi yordamchilar

  Istalgan maqom

  Uyda parvarish qiluvchi yordamchilar (home health aides, personal care aides va home attendants) uchun alohida, yuqoriroq eng kam miqdor amal qiladi: 2026-yilda Nyu-York shahri, Long Island va Westchesterda soatiga $19,65, shtatning qolgan qismida $18,65. 2027-yil 1-yanvardan — $20,00 va $19,00.

  dol.ny.gov

• Ortiqcha ish vaqti (overtime)

  Istalgan maqomBepul

  Haftasiga 40 soatdan ortiq har bir soat uchun koʻpchilik ishchilarga oddiy stavkadan bir yarim baravar koʻp toʻlanadi. Baʼzi lavozimlar qonun boʻyicha bu qoidadan chiqarilgan (exempt), qishloq xoʻjaligi ishchilarining esa oʻz chegaralari bor; agar lavozimingiz alohida boʻlsa, NYS DOLdan email orqali soʻrang: LSAsk@labor.ny.gov.

  dol.ny.gov

• Yetkazib berish kuryerlari

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  Ovqat va oziq-ovqat yetkazib berish ilovalari (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt va boshqalar) Nyu-York shahrida kuryerlarga buyurtmalarni tayyorlash va yetkazish vaqti uchun choychaqasiz soatiga kamida $22,13 toʻlashi shart. Stavka har yili 1-aprelda oshadi. Agar sogʻliq yoki xavfsizlikka xavf boʻlmasa, kuryer buyurtmani oladigan joyda hojatxonadan foydalanish huquqiga ega; DCWP bu haqda telefonda saqlab qoʻyish mumkin boʻlgan kartochka chiqaradi. Qoidabuzarliklar haqida onlayn xabar bering: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Bu hujjatlar sizga qancha va nima uchun toʻlanayotganini koʻrsatadi va nizoda dalil sifatida kerak boʻladi.

1. Ishga kirishda stavka haqida yozma bildirishnoma oling

   Wage Theft Prevention Act qonuni (2011-yil 9-apreldan amal qiladi) ish beruvchini har bir yangi xodimga yozma bildirishnoma (Notice of Pay Rate) berishga majbur qiladi: stavka, jumladan, ortiqcha ish vaqti uchun; toʻlov usuli (soatbay, smena, kun, hafta uchun, komissiya); odatiy toʻlov kuni; ish beruvchining nomi, bosh ofisining manzili va telefoni; eng kam ish haqiga nima hisoblanadi (choychaqa, ovqat, turar joy). Bildirishnoma ingliz tilida va, agar Department of Labor tarjimasi boʻlsa, asosiy tilingizda beriladi; bu tillar orasida rus tili bor.

2. Sizga qanday toʻlanishini soʻrang

   Naqd pul, chek, bank hisobiga (direct deposit) yoki maosh debet kartasiga (payroll debit card) toʻlash mumkin. Hisobga yoki kartaga — faqat sizning yozma roziligingiz bilan; usiz ish beruvchi chek yoki naqd pul bilan toʻlaydi. Maosh olganingiz uchun sizdan haq olish mumkin emas: uni toʻliq olishingiz kerak.

3. Sizga qanchalik tez-tez toʻlanishini bilib oling

   Shtat qonuniga koʻra jismoniy mehnat ishchilariga har hafta, ofis va boshqa xodimlarga oyiga kamida ikki marta toʻlanadi.

4. Har bir toʻlovda hisob varaqasini talab qiling

   Har bir toʻlov bilan ish beruvchi hisob varaqasi (wage statement yoki pay stub) berishi shart. Barcha varaqalarni saqlang, nusxalarini esa ishda emas, boshqa joyda saqlang.

5. Ishdan boʻshatilganda sizga yozma bildirishnoma berilishi shart

   Ishdan boʻshatilganda ish beruvchi sizni 5 ish kuni ichida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shuningdek, u taʼtillar, kasallik taʼtili, dam olish kunlari va ish soatlari haqidagi qoidalarni yozma ravishda maʼlum qilishi yoki osib qoʻyishi shart.

• Tushlik tanaffusi va dam olish kuni

  Istalgan maqom

  Agar siz 6 soatdan koʻp ishlasangiz, ish beruvchi, odatda, tushlik uchun kamida 30 daqiqa toʻlanmaydigan tanaffus berishi shart. Baʼzi ishchilarga har kalendar haftada ketma-ket kamida 24 soat dam olish tegishli. Ish beruvchi NYS DOLdan bu qoidalardan istisno soʻrashi mumkin.

  dol.ny.gov

• Kasallik uchun toʻlanadigan vaqt (Protected Time Off)

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  Protected Time Off shahar qonuniga koʻra har 30 ishlangan soat uchun siz 1 soat toʻlanadigan taʼtil olasiz — yiliga 40 soatgacha (100 va undan koʻp xodimli kompaniyalarda 56 soatgacha). Eng kichik ish beruvchilarda — beshtadan kam xodim va $1 mln dan kam daromad — bu vaqt toʻlanmaydigan boʻlishi mumkin. Bundan tashqari, birinchi kundan sizga 32 toʻlanmaydigan soat tegishli. Ularni siz yoki yaqin odamingiz kasal boʻlganda, bolaga qarash uchun, oiladagi zoʻravonlikda va nafaqa masalasida muassasaga borish uchun olish mumkin. Ish beruvchi sizga huquqlaringiz haqida yozma bildirishnoma berishi va uni ish joyida osib qoʻyishi shart. Qonun har qanday maqomda amal qiladi. Shikoyat onlayn topshiriladi: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

• Shtat qonuniga koʻra kasallik uchun toʻlanadigan vaqt (Nyu-York shahridan tashqarida)

  Istalgan maqomBepul

  Paid Sick Leave shtat qonuni butun shtat boʻylab xususiy sektor xodimlariga, jumladan, toʻliq boʻlmagan kun ishlaydiganlarga ham tatbiq etiladi; davlat xizmatchilariga — yoʻq. Siz har 30 ishlangan soat uchun 1 soat olasiz; jami qanchaligi ish beruvchining hajmiga bogʻliq: yiliga 56 toʻlanadigan soatgacha — 100 va undan koʻp xodim; 40 toʻlanadigan soatgacha — 5–99 xodim; 40 toʻlanadigan soatgacha — 4 tagacha xodim va sof daromad $1 mln dan koʻp; 40 toʻlanmaydigan soatgacha — 4 tagacha xodim va sof daromad $1 mln yoki undan kam. Nyu-York shahrida shahar qonuni amal qiladi. Bu vaqtdan foydalanganingiz uchun jazolash mumkin emas; NYS DOLdagi Anti-Retaliation Unitga shikoyat onlayn topshiriladi: dol.ny.gov/retaliation.

  ny.gov

• Tugʻruqdan oldingi toʻlanadigan taʼtil va ish jadvalini oʻzgartirishni soʻrash

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  Oʻsha qonunga koʻra ish beruvchi oddiy Protected Time Offdan tashqari tugʻruqdan oldin 20 soat toʻlanadigan taʼtil (prenatal leave) beradi. Shuningdek, jadvalni vaqtincha oʻzgartirishni soʻrash mumkin: smena vaqti yoki joyi, masofadan ishlash, hamkasb bilan smena almashish. Ish beruvchi rad etishi mumkin, lekin soʻraganingiz uchun jazolashga haqli emas.

  nyc.gov

• Mehnat haqidagi boshqa shahar qonunlari

  Nyu-Yorkda yashaysizBepul

  DCWP fastfud va chakana savdoda oldindan maʼlum ish jadvali haqidagi (Fair Workweek Law), fastfud xodimlarini adolatsiz ishdan boʻshatish haqidagi, Living Wage Law boʻyicha eng kam toʻlov haqidagi, yoʻl xarajatlarini qoplash haqidagi (Commuter Benefits Law) qonunlar boʻyicha shikoyatlarni, shuningdek, ish joyida huquqlaringiz haqidagi plakat osib qoʻyilmagan boʻlsa, shikoyatlarni qabul qiladi. Shikoyat onlayn topshiriladi: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Hammasi joyida ekaniga ishonch hosil qilmaguningizcha har bir toʻlovni tekshiring.

1. Soatlarni oʻz yozuvingiz bilan solishtiring

   Soatlaringizni oʻzingiz yozib boring: sana, boshlanish va tugash vaqti, tanaffuslar. Nizoda hisob-kitob varaqalari, cheklar va ish soatlari hisobining nusxalari dalil boʻladi; NYS DOL aynan nusxalarni yuborishni soʻraydi, asl nusxalarni emas.

2. Stavkani tekshiring

   Oddiy soatlar uchun olgan summangizni ular soniga boʻling va natijani yozma xabarnomadagi stavka hamda eng kam ish haqi bilan solishtiring.

3. Ortiqcha ish soatlari va choychaqani tekshiring

   Haftasiga 40 soatdan ortiq ishlagan soatlaringizni sanang: ular uchun bir yarim baravar koʻp toʻlanishi kerak. Barcha choychaqa sizga tekkanini tekshiring.

4. Ushlab qolingan summalarni tekshiring

   Ish beruvchi buzilish va zarar uchun pul ushlab qolishga yoki Paid Family Leave — oilaviy sabablarga koʻra haq toʻlanadigan taʼtil boʻyicha shtat dasturiga badalning sizning ulushingizdan koʻprogʻini olishga haqli emas.

5. Agar hisob toʻgʻri kelmasa

   Ish beruvchiga yozma murojaat qiling, javobni saqlab qoʻying va NYS DOL yoki DCWPga murojaat qiling.