Эгер жумушта сизге сексуалдык ориентацияңыз, гендердик инсандыгыңыз, тегиңиз, статусуңуз же башка белгиңиз үчүн начар мамиле кылышса, же сизди куугунтукташса жана асылышса (harassment), акысыз даттансаңыз болот. Нью-Йоркто муну үч мекеме карайт: шаардык, штаттык жана федералдык.
QARAVAN юридикалык кызмат көрсөтпөйт жана иштерди жүргүзбөйт, бирок акысыз юрист табууга жардам берет. Мөөнөттөр кыска: баарын дароо жазып алыңыз жана кайрылууну кийинкиге калтырбаңыз.
Эң негизгиси
- Шаардык NYC Commission on Human Rights (CCHR) даттанууларды акысыз, онлайн-форма аркылуу кабыл алат: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. Мөөнөтү — бир жыл, гендерге байланыштуу куугунтук жана асылуу үчүн — үч жыл.
- New York State Division of Human Rights (DHR), штаттын мекемеси, басмырлоо тууралуу билдирүүлөрдү онлайн-форма аркылуу кабыл алат: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. 2024-жылдын 15-февралынан баштап болгон окуялар үчүн мөөнөтү — үч жыл.
- Федералдык U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) даттанууларды EEOC Public Portal аркылуу кабыл алат. Мөөнөтү — 180 күн, ал эми ушуну эле штаттын же шаардын мыйзамы тыюу салса — 300 күн.
Басмырлоо — мыйзам коргогон жеке өзгөчөлүгүңүз (protected characteristic, «корголгон белги») үчүн сизге башкаларга караганда начар мамиле кылуу. Куугунтук жана асылуу (harassment) — бул да басмырлоо.
Жумушка алууда, жумуштан бошотууда жана иштөө шарттарында басмырлоо
Нью-Йоркто жашайсыз
Нью-Йорк шаарында мыйзам адамды анын чыныгы же болжолдонгон жынысы же гендери үчүн жумушка албоого, кызматын көтөрбөөгө же жумуштан бошотууга тыюу салат — анын ичинде ал трансгендер, бинардык эмес же гендердик стереотиптерге туура келбегени үчүн. Мунун айынан башка эмгек акы же иштөө шарттарын да белгилөөгө болбойт: тапшырмалар, жеңилдиктер жана башкалар.
Куугунтук жана асылуу (harassment)
Нью-Йоркто жашайсыз
Гендерге байланыштуу куугунтук жана асылуу да басмырлоо болуп саналат. Бул бир жолку тең эмес мамиле же кайталанган жүрүм-турум болушу мүмкүн, эгер анын айынан жумушта стереотиптердин, кемсинтүүнүн, кордоонун же калыс эместиктин маанайы пайда болсо.
Нью-Йорк штатынын мыйзамы
Каалаган статус
New York State Human Rights Law 19 белги боюнча коргойт, анын ичинде сексуалдык ориентация, гендердик иденттүүлүк же өзүн көрсөтүү, жарандык жана иммиграциялык статус боюнча. Ошол эле учурда иш берүүчү АКШда иштөөгө укугу жок адамды жумушка албоого укуктуу. Соттуулугу бар адамдар жана камакка алынуусу алардын пайдасына бүткөн адамдар да корголот.
Каалаганын тандасаңыз болот, бирок шаардык комиссия ошол эле фактылар боюнча сиз сотко же башка мекемеге, анын ичинде штаттын Division of Human Rights мекемесине же EEOCго мурда берген даттанууну кабыл албайт.
Эмне болгонун жазып алыңыз
Датаны, убакытты, жерди, эмне айтылганын жана эмне кылынганын, муну ким кылганын жана ким көргөнүн жазып алыңыз. DHR мекемесине кайрылуу үчүн дата, кыскача сүрөттөмө, даттанып жаткан адамдардын юридикалык аттары жана алардын байланыштары керек.
Далилдерди сактап коюңуз
Билдирүүлөрдү, каттарды, смена графиктерин, эмгек акы барактарын, жумуштан бошотуу тууралуу каттарды жана мамиледеги айырманы көрсөткөн бардык нерсени сактап коюңуз. Көчүрмөлөрдү жумушта эмес, башка жерде кармаңыз.
Мөөнөттү өткөрүп жибербеңиз
Мөөнөттөр кыска жана акыркы окуядан баштап эсептелет. Күмөн санасаңыз, каралуу укугуңузду жоготпоо үчүн дароо кайрылыңыз.
Тандаган мекемеңизге кайрылыңыз
Онлайн-форманы толтуруңуз. Сизден окуялар тууралуу сурашат, ошондуктан жазууларыңызды жана көчүрмөлөрдү жаныңызда кармаңыз.
Федералдык сотко доо арыз берүү мүмкүнчүлүгүн четке какпасаңыз, даттанууну EEOCго да бериңиз
Адегенде даттанууну шаардык комиссияга бериңиз: EEOCго мурда берилген даттанууну ал кабыл албайт. Ал сиздин даттанууңузду EEOCго мындан ары өзү өткөрүп бербейт. Ал эми жумуштагы басмырлоо боюнча даттануу менен федералдык сотко, адатта, аны адегенде EEOCго берсеңиз гана барса болот. Ошондуктан соттошкуңуз келиши мүмкүн болсо, даттанууну EEOC Public Portal аркылуу EEOCго да бериңиз: буга 180 күн, же штаттын же шаардын мекемеси ушундай эле басмырлоого каршы мыйзамды колдонсо, 300 күн бар. Өз ишиңиз тууралуу акысыз юристтен сураңыз.
Акысыз юрист табыңыз
Сиздин учурда кайсы мекемеге кайрылган жакшы жана алардагы кайрылуулар бири-бири менен кантип айкалышаарын акысыз юристтен сураңыз. QARAVAN акысыз юристтери бар уюмду табууга жардам берет.
Жумуштагы басмырлоо боюнча даттанса боло турган үч мекеме
| NYC Commission on Human Rights (шаардык) | New York State Division of Human Rights (штаттын) | U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC (федералдык) | |
|---|---|---|---|
| Берүү мөөнөтү | Акыркы окуядан баштап 1 жыл, гендерге байланыштуу куугунтук жана асылуу үчүн 3 жыл | Басмырлоо 2024-жылдын 15-февралында же андан кийин болсо, акыркы окуядан баштап 3 жыл | 180 күн; эгер штатта же шаарда ушундай эле басмырлоого каршы мыйзам болсо, 300 күн (Нью-Йоркто бар) |
| Кантип кайрылуу керек | Онлайн-форма: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page | Онлайн-форма: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report; жол-жобо боюнча суроолор — info@dhr.ny.gov дарегине | EEOC Public Portal аркылуу: суроо-талап жөнөтүп, телефон, видео аркылуу же EEOC кеңсесинде маекке жазылуу; телефон аркылуу даттануу кабыл алынбайт |
| Баасы | Акысыз | Акысыз | Акысыз |
| Федералдык сотко доо арыз берүү укугун сактап калуу үчүн | Шаардык комиссия даттанууну EEOCго мындан ары өзү өткөрүп бербейт. Эгер федералдык сотто соттошкуңуз келиши мүмкүн болсо, даттанууну EEOCго да бериңиз | EEOCго да даттануу берүү керекпи, акысыз юристтен сураңыз | Жумуштагы басмырлоо боюнча даттануу менен федералдык сотко, адатта, аны адегенде бул жерге берген болсоңуз гана барса болот: 180 күн, же штаттын же шаардын мекемеси ушундай эле басмырлоого каршы мыйзамды колдонсо, 300 күн |
NYC Commission on Human Rights (CCHR)
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Нью-Йорк шаарынын адам укуктары тууралуу мыйзамынын сакталышын көзөмөлдөгөн шаардык мекеме. Кызматкерлерди, подрядчиктерди, стажёрлорду жана жумуш издегендерди сексуалдык ориентация, гендердик иденттүүлүк, улуттук теги жана иммиграциялык статус боюнча басмырлоодон коргойт. Акысыз; даттануу онлайн-форма аркылуу берилет: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. Маекке даттанып жаткан адамдардын аты-жөнүн, даректерин жана окуялардын так даталарын алып барыңыз.
New York State Division of Human Rights (DHR)
Каалаган статусАкысыз
Басмырлоо тууралуу кайрылууларды, анын ичинде онлайн-форма аркылуу кабыл алган штаттын мекемеси: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. Окуянын датасы, кыскача сүрөттөмөсү, даттанып жаткан адамдардын юридикалык аттары жана байланыштары, ошондой эле сиздин байланыштарыңыз керек болот. Борбордук кеңсе: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458; угуусу жок жана начар уккандар үчүн — TTY линиясы 718-741-8300.
U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Каалаган статусАкысыз
Улуттук теги, расасы, дини, жынысы, теринин түсү, жашы, майыптыгы жана генетикалык маалыматы боюнча жумуштагы басмырлоого каршы федералдык агенттик. Нью-Йорк штатында берүүгө 180 күн бар, ал эми ушундай эле басмырлоо тууралуу штаттын же шаардын мыйзамы колдонулса — 300. Куугунтуктун бир нече учуру болсо, мөөнөт акыркысынан баштап эсептелет.
Immigrant and Employee Rights Section (IER)
Каалаган статусАкысыз
АКШнын Юстиция министрлигинин федералдык бөлүмү: жарандыгы, иммиграциялык статусу жана улуттук теги боюнча жумушка алууда жана бошотууда басмырлоо тууралуу, ошондой эле I-9 формасы жана E-Verify аркылуу текшерүүдө документтерди мыйзамсыз талап кылуу тууралуу даттанууларды кабыл алат. Анонимдүү кайрылса болот, котормочу акысыз. Даттануу онлайн берилет: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.
Legal Services NYC
Каалаган статусАкысыз
Кирешеси аз кызматкерлерге акысыз кеңеш берет жана алардын иштерин жүргүзөт, анын ичинде жумуштагы басмырлоо боюнча. 917-661-4500 номерине чалып, 3 баскычын басыңыз: меню жана сүйлөшүү орус тилинде. Жардам юристтердин бош эместигине жана сиз кайда жашаганыңызга жараша болот.
Нью-Йорк ЛГБТК+ кызматкерлерди шаардын жана штаттын деңгээлинде коргойт. EEOC федералдык агенттиги азыр өз позициясын кайра карап жатат, ошондуктан шаардык же штаттык мекемеден баштоо ишенимдүүрөөк.
Ат, ат атоочтор жана кайрылуу (NYC)
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Нью-Йорк шаарынын мыйзамы иш берүүчүлөрдү адамды ал өзү көрсөткөн ат, ат атоочтор жана кайрылуу (мисалы, Ms., Mrs., Mx.) менен атоого милдеттендирет, туулгандагы жынысына, анатомиясына, сырткы көрүнүшүнө жана документтердеги жынысына карабастан. Бул жаңы атка документтери же атты өзгөртүү тууралуу сот чечими жоктор үчүн да тиешелүү; өтө тар өзгөчөлүктөр бар, мисалы, I-9 формасы. Атайылап же кайра-кайра ушундай кайрылуудан баш тартуу — мыйзамды бузуу.
Сексуалдык ориентация жана гендердик иденттүүлүк тууралуу Нью-Йорк штатынын мыйзамы
Каалаган статусАкысыз
Штаттын мыйзамы чыныгы же болжолдонгон сексуалдык ориентация жана гендердик иденттүүлүк же өзүн көрсөтүү боюнча, анын ичинде сырткы көрүнүш жана жүрүм-турум боюнча басмырлоого, туулганда жазылган жынысына карабастан тыюу салат. Бул жумушка, турак жайга жана кызматтарга тиешелүү.
Федералдык деңгээлдеги EEOCтин позициясы
Каалаган статус
EEOCтин айтымында, сексуалдык ориентация же трансгендерлик үчүн басмырлоо — бул Title VII (жумуштагы басмырлоого каршы федералдык мыйзам) тыюу салган жынысы боюнча басмырлоо, бирок анын түшүндүрмөлөрү кайра каралып жатат жана өзгөртүлөт. 2026-жылдын январында EEOC 2 добуш менен 1ге каршы жумуштагы куугунтук жана асылуу тууралуу 2024-жылдагы көрсөтмөсүн жокко чыгарды. Шаардын жана штаттын мыйзамдары сексуалдык ориентацияны жана гендердик иденттүүлүктү түз атайт, ошондуктан алардан баштаган акылга сыярлык.
Lambda Legal, Help Desk
Каалаган статусАкысыз
ЛГБТК+ адамдардын жана ВИЧ менен жашаган адамдардын укуктарын коргогон коммерциялык эмес уюм. Help Desk жалпы юридикалык маалымат берет жана сексуалдык ориентация, гендердик иденттүүлүк, гендердик өзүн көрсөтүү жана ВИЧ-статус боюнча басмырлоодо жардам берген уюмдардын байланыштарын берет. Юридикалык кеңеш бербейт, сиздин адвокатыңыз болбойт, шашылыш кайрылууларды кабыл албайт.
Соттуулук жана NYC Fair Chance Act
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Нью-Йоркто иш берүүчүнүн, адатта, шарттуу жумуш сунушун бермейинче жана сиздин башка сапаттарыңызды баалабагыча соттуулуктар жана ачык кылмыш иштери тууралуу сурап, аларды эске алууга укугу жок. Эгер андан кийин ал сунушту соттуулук үчүн кайтарып алгысы келсе, ал атайын жол-жобону (Fair Chance Process) сактоого милдеттүү. Бузуулар тууралуу NYC Commission on Human Rights мекемесине онлайн-форма аркылуу билдириңиз: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.
Даттануу үчүн жооп чаралары (retaliation)
Каалаган статус
Иш берүүчүнүн сизди басмырлоо боюнча даттанганыңыз үчүн жазалоого укугу жок. Эмгек акынын төлөнбөгөнү жана кооптуу эмгек шарттары тууралуу даттанууларга да ушул эле тиешелүү.
- Discrimination (басмырлоо)
- Мыйзам коргогон белги үчүн башкаларга караганда начар мамиле кылуу: мисалы, жынысы, гендери, ориентациясы же улуттук теги үчүн.
- Harassment (куугунтук жана асылуу)
- Жумушта кордогон, кемсинткен же кастык маанай түзгөн жагымсыз жүрүм-турум. Бул басмырлоонун бир түрү.
- Protected characteristic (корголгон белги)
- Мыйзам анын айынан адамды кысымга алууга тыюу салган жеке өзгөчөлүк.
- Retaliation (иш берүүчүнүн жооп иретиндеги чаралары)
- Даттанганыңыз же өз укугуңузду колдонгонуңуз үчүн жазалоо.
- Conditional offer
- Иш берүүчү белгилүү бир себептер менен гана кайтарып ала турган жумуш сунушу.
- Charge (EEOCго арыз)
- EEOC басмырлоо тууралуу расмий даттанууну ушинтип атайт.
- 311
- Кызматтар жана даттануулар боюнча шаардык маалымат кызматы. Онлайн portal.311.nyc.gov дарегине жана NYC311 тиркемесине жазса болот; чалуу үчүн номер ошол эле, 311: «Russian» деп айтыңыз, ошондо сизге акысыз котормочу кошулат.
Бул юридикалык кеңеш эмес, жалпы маалымат: QARAVANда юристтер жок. QARAVAN АКШга кирүүгө жардам бербейт жана виза, чакыруу, демөөрчүлүк же эвакуация тариздей албайт. Өз ишиңиз боюнча лицензиясы бар иммиграциялык адвокатка же АКШнын Юстиция министрлиги аккредитациялаган өкүлгө кайрылыңыз.
Булактар, текшерилди: ноябрь 2026
- justice.gov/media/989446/dl?inline
- nyc.gov/site/cchr/law/fair-chance-act.page
- eeoc.gov/how-file-charge-employment-discrimination
- eeoc.gov/sex-based-discrimination
- dhr.ny.gov/report
- dhr.ny.gov/protected-characteristics
- nyc.gov/site/cchr/enforcement/complaint-process.page
- nyc.gov/site/cchr/law/legal-guidances-gender-identity-expressi…
- lambdalegal.org/help
- dol.ny.gov/retaliation
- nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page
- webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report
- legalservicesnyc.org/resources/workers-rights