Нью-Йорк штатында минималдуу эмгек акы, кошумча иштеген сааттар үчүн төлөм жана ооруган учурда эс алууга укук иммиграциялык статусуна карабастан бул жерде иштегендердин баарына бирдей.
Эрежелер Нью-Йорк штатынын жана шаарынын мыйзамдарынан алынган. Алардын сакталышын New York State Department of Labor (NYS DOL), штаттын эмгек маселелери боюнча мекемеси, жана шаардык Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) көзөмөлдөйт.
Эң негизгиси
- 2026-жылы Нью-Йорктогу минималдуу эмгек акы — саатына $17,00, жана ал иммиграциялык статуска көз каранды эмес.
- Жумасына 40 сааттан ашкан ар бир саат үчүн көпчүлүк кызматкерлерге кадимки ставкадан бир жарым эсе көп төлөшөт.
- Жумушка алууда иш берүүчү ставка тууралуу жазуу жүзүндөгү билдирүүнү, ал эми ар бир төлөм менен эсептик баракчаны (pay stub) берүүгө милдеттүү.
Минимум жерге жана иштин түрүнө жараша болот. Ставкалар 2026-жылдын 1-январынан тартып колдонулат жана 2027-жылы өзгөрбөйт.
Нью-Йорк штатындагы саатына минималдуу эмгек акы (NYS DOL маалыматы боюнча)
| Кадимки минимум | Чайпул алган тейлөө тармагынын кызматкерлери (иш берүүчү канча төлөйт) | Чайпул алган коомдук тамактануу кызматкерлери: официанттар, бармендер, официанттардын жардамчылары (bussers); иш берүүчү канча төлөйт | |
|---|---|---|---|
| New York City | $17,00 | $14,15 (минимумдан айырмасы, $2,85, чайпул катары эсептелет) | $11,35 (айырмасы, $5,65, чайпул катары эсептелет) |
| Long Island жана Westchester | $17,00 | $14,15 ($2,85 чайпул катары эсептелет) | $11,35 ($5,65 чайпул катары эсептелет) |
| Штаттын калган бөлүгү | $16,00 | $13,30 ($2,70 чайпул катары эсептелет) | $10,70 ($5,30 чайпул катары эсептелет) |
Баары үчүн минималдуу эмгек акы
Каалаган статус
Нью-Йорктогу минималдуу эмгек акы (minimum wage) — саатына $17,00, жана 2027-жылы ал өзгөрбөйт. Мыйзам иммиграциялык статусуна карабастан бардык кызматкерлерди коргойт. Өзүңүздүн иш түрүңүз үчүн ставканы NYS DOL сайтындагы минималдуу эмгек акы тууралуу баракта, Minimum Wage Lookup Tool куралынан тапсаңыз болот.
Чайпул
Каалаган статус
Чайпулдун бир бөлүгүн минималдуу эмгек акыга эсептеп, накталай азыраак төлөөгө (tip credit) меймандостук тармагындагы (ресторандар, кафелер, мейманканалар) иш берүүчүлөр гана укуктуу. Эгер чайпул менен толук минимум чыкпаса, иш берүүчү калганын кошуп төлөөгө милдеттүү. Сиздин чайпулуңузду алып коюуга болбойт. Ошондой эле эки сааттан көп же сменанын 20%ынан көп убактысын чайпулсуз иш менен өткөргөн күнү чайпулду минимумга эсептөөгө да болбойт.
Үйдө кароочу жардамчылар
Каалаган статус
Үйдө кароочу жардамчылар (home health aides, personal care aides жана home attendants) үчүн өзүнчө, жогорураак минимум колдонулат: 2026-жылы Нью-Йоркто, Long Island жана Westchester аймактарында саатына $19,65 жана штаттын калган бөлүгүндө $18,65. 2027-жылдын 1-январынан тартып — $20,00 жана $19,00.
Кошумча иштеген сааттар (overtime)
Каалаган статусАкысыз
Көпчүлүк кызматкерлерге жумасына 40 сааттан ашкан ар бир саат үчүн кадимки ставкадан бир жарым эсе көп төлөшөт. Айрым кызмат орундары мыйзам боюнча бул эрежеден чыгарылган (exempt), ал эми айыл чарба жумушчуларынын өз чектери бар; эгер кызмат ордуңуз өзгөчө болсо, NYS DOL мекемесинен электрондук почта аркылуу сураңыз: LSAsk@labor.ny.gov.
Жеткирүү курьерлери
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Тамак-аш жана азык-түлүк жеткирүүчү тиркемелер (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt жана башкалар) Нью-Йорктогу курьерлерге буйрутмаларды даярдоого жана жеткирүүгө кеткен убакыт үчүн чайпулду эсепке албаганда саатына кеминде $22,13 төлөөгө милдеттүү. Ставка жыл сайын 1-апрелде көтөрүлөт. Ден соолукка же коопсуздукка коркунуч жок болсо, курьер буйрутманы алган жайдагы даараткананы колдонууга укуктуу; DCWP бул тууралуу телефонго сактап алса боло турган карточка чыгарат. Бузуулар тууралуу онлайн кабарлаңыз: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Бул кагаздар сизге канча жана эмне үчүн төлөнгөнүн көрсөтөт жана талаш-тартышта далил катары керек болот.
Жумушка кабыл алынганда ставка тууралуу жазуу жүзүндөгү билдирүүнү алыңыз
Wage Theft Prevention Act мыйзамы (2011-жылдын 9-апрелинен бери күчүндө) иш берүүчүнү ар бир жаңы кызматкерге жазуу жүзүндөгү билдирүү (Notice of Pay Rate) берүүгө милдеттендирет: ставка, анын ичинде кошумча иштеген сааттар үчүн; төлөө ыкмасы (саат, смена, күн, жума боюнча, комиссиялык); кадимки төлөм күнү; иш берүүчүнүн аталышы, башкы кеңсесинин дареги жана телефону; минималдуу эмгек акыга эмне эсептелет (чайпул, тамак, турак жай). Билдирүү англис тилинде жана, эгер Department of Labor мекемесинде котормосу болсо, сиздин негизги тилиңизде берилет; бул тилдердин ичинде орус тили бар.
Сизге кантип төлөй турганын сураңыз
Накталай, чек менен, банк эсебине (direct deposit) же эмгек акы дебет картасына (payroll debit card) төлөсө болот. Эсепке же картага — сиздин жазуу жүзүндөгү макулдугуңуз менен гана; ансыз иш берүүчү чек же накталай акча менен төлөйт. Эмгек акыны алганыңыз үчүн сизден акы алууга болбойт: аны толугу менен алышыңыз керек.
Сизге канча убакытта бир жолу төлөнөрүн билип алыңыз
Штаттын мыйзамы боюнча дене эмгеги менен иштегендерге жума сайын, кеңсе кызматкерлерине жана башкаларга айына кеминде эки жолу төлөшөт.
Ар бир төлөмдө эсептик баракчаны талап кылыңыз
Ар бир төлөм менен иш берүүчү эсептик баракча (wage statement же pay stub) берүүгө милдеттүү. Бардык баракчаларды сактаңыз, ал эми көчүрмөлөрүн жумушта эмес, башка жерде сактаңыз.
Жумуштан бошотулганда сизге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү
Жумуштан бошотулганда иш берүүчү 5 жумуш күнүнүн ичинде сизге жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Мындан тышкары, ал өргүүлөр, ооруган учурдагы эс алуу, дем алыш күндөрү жана иш убактысы тууралуу эрежелерди жазуу жүзүндө билдирүүгө же илип коюуга милдеттүү.
Түшкү тамакка тыныгуу жана дем алыш күнү
Каалаган статус
Эгер 6 сааттан көп иштесеңиз, иш берүүчү, эреже катары, түшкү тамакка кеминде 30 мүнөт акы төлөнбөгөн тыныгуу берүүгө милдеттүү. Айрым кызматкерлерге ар бир календардык жумада катары менен кеминде 24 саат эс алуу тиешелүү. Иш берүүчү NYS DOL мекемесинен бул эрежелерден четтөөгө уруксат сурай алат.
Ооруган учурдагы акы төлөнүүчү убакыт (Protected Time Off)
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Protected Time Off шаардык мыйзамы боюнча ар бир иштеген 30 саат үчүн 1 саат акы төлөнүүчү эс алуу аласыз — жылына 40 саатка чейин (100 жана андан көп кызматкери бар компанияларда 56 саатка чейин). Эң кичинекей иш берүүчүлөрдө — беш кызматкерден аз жана кирешеси $1 млндон аз болсо — бул убакыт акы төлөнбөгөн болушу мүмкүн. Мындан тышкары, биринчи күндөн тартып сизге акы төлөнбөгөн 32 саат тиешелүү. Аларды өзүңүз же жакын адамыңыз ооруп калганда, балага кам көрүү үчүн, үй-бүлөлүк зомбулукка кабылганда жана жөлөкпул боюнча мекемеге баруу үчүн алсаңыз болот. Иш берүүчү сизге укуктарыңыз тууралуу жазуу жүзүндөгү билдирүү берүүгө жана аны жумушта илип коюуга милдеттүү. Мыйзам ар кандай статуста колдонулат. Даттанууну онлайн беришет: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Штаттын мыйзамы боюнча ооруган учурдагы акы төлөнүүчү убакыт (Нью-Йорк шаарынан тышкары)
Каалаган статусАкысыз
Штаттын Paid Sick Leave мыйзамы штат боюнча жеке сектордун кызматкерлерине, анын ичинде толук эмес күн иштегендерге да колдонулат; мамлекеттик кызматчыларга колдонулбайт. Иштеген 30 саат үчүн 1 саат аласыз; бардыгы канча болору иш берүүчүнүн көлөмүнө жараша: жылына 56 акы төлөнүүчү саатка чейин — 100 жана андан көп кызматкер; 40 акы төлөнүүчү саатка чейин — 5–99 кызматкер; 40 акы төлөнүүчү саатка чейин — 4 кызматкерге чейин жана таза кирешеси $1 млндон ашык; 40 акы төлөнбөгөн саатка чейин — 4 кызматкерге чейин жана таза кирешеси $1 млн же андан аз. Нью-Йорк шаарында шаардык мыйзам колдонулат. Бул убакытты колдонгонуңуз үчүн жазалоого болбойт; NYS DOL мекемесиндеги Anti-Retaliation Unit бөлүмүнө даттанууну онлайн беришет: dol.ny.gov/retaliation.
Төрөткө чейинки акы төлөнүүчү өргүү жана графикти өзгөртүүнү суроо
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
Ошол эле мыйзам боюнча иш берүүчү кадимки Protected Time Off убактысынан тышкары төрөткө чейин 20 саат акы төлөнүүчү өргүү (prenatal leave) берет. Ошондой эле графикти убактылуу өзгөртүүнү сурасаңыз болот: сменанын убактысын же ордун, алыстан иштөөнү, кесиптеш менен сменаларды алмашууну. Иш берүүчү баш тартышы мүмкүн, бирок сураганыңыз үчүн жазалоого укугу жок.
Эмгек тууралуу башка шаардык мыйзамдар
Нью-Йоркто жашайсызАкысыз
DCWP фастфуд жана чекене соодада алдын ала белгилүү график (Fair Workweek Law), фастфуд кызматкерлерин адилетсиз жумуштан бошотуу, Living Wage Law боюнча минималдуу төлөм, жол чыгымдарын компенсациялоо (Commuter Benefits Law) тууралуу мыйзамдар боюнча, ошондой эле жумушта укуктарыңыз тууралуу плакат илинбесе, даттанууларды кабыл алат. Даттанууну онлайн беришет: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Баары туура экенине ынанмайынча ар бир төлөмдү текшериңиз.
Сааттарды өзүңүздүн жазууңуз менен салыштырыңыз
Иштеген сааттарыңызды өзүңүз жазып жүрүңүз: күнү, башталышы жана бүтүшү, тыныгуулар. Талаш болгондо эсеп баракчаларынын, чектердин жана сааттарды эсепке алуунун көчүрмөлөрү далил болот; NYS DOL түп нускаларын эмес, так ушул көчүрмөлөрдү жөнөтүүнү суранат.
Ставканы текшериңиз
Кадимки сааттар үчүн алган сумманы ошол сааттардын санына бөлүп, жазуу жүзүндөгү билдирүүдөгү ставка менен жана минималдуу эмгек акы менен салыштырыңыз.
Ашыкча сааттарды жана чайпулду текшериңиз
Жумасына 40 сааттан ашкан сааттарды эсептеңиз: алар үчүн бир жарым эсе көп төлөшү керек. Бардык чайпул сизге тийгенин текшериңиз.
Кармап калууларды текшериңиз
Иш берүүчүнүн бузулган нерселер жана зыян үчүн акча кармап калууга же сизден Paid Family Leave (үй-бүлөлүк жагдайлар боюнча акы төлөнүүчү өргүү боюнча штаттын программасы) төгүмүндөгү үлүшүңүздөн көп алууга укугу жок.
Эгер дал келбесе
Иш берүүчүгө жазыңыз, анын жообун сактап коюңуз жана NYS DOL же DCWP мекемесине кайрылыңыз.
- Minimum wage (минималдуу эмгек акы)
- Иш берүүчү сизге төлөөгө укугу бар эң аз сааттык ставка.
- Tip credit (чайпулду эсепке кошуу)
- Минималдуу эмгек акынын конок тосуу тармагындагы иш берүүчү сиздин чайпулуңуз менен жабууга укугу бар бөлүгү. Эгер чайпул менен толук минимум чыкпаса, ал айырмасын кошуп төлөөгө милдеттүү.
- Overtime (ашыкча сааттар)
- Жумасына 40 сааттан ашык иштөө; ага кадимки ставкадан бир жарым эсе жогору төлөнөт.
- Exempt
- Ашыкча сааттар жөнүндөгү эреже колдонулбаган кызмат орду.
- Pay stub / wage statement (эсеп баракчасы)
- Ар бир төлөм менен бирге берилүүчү кагаз же файл: сааттар, ставка жана кармап калуулар.
- Protected Time Off
- Нью-Йорк шаарынын ооруга жана башка себептерге байланыштуу акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөгөн убакыт жөнүндөгү мыйзамынын аталышы.
- 311
- Кызматтар жана даттануулар боюнча шаардык маалымат кызматы. Онлайн portal.311.nyc.gov дарегине жана NYC311 тиркемесине жазса болот; чалуу үчүн номер ошол эле, 311: «Russian» деп айтыңыз, ошондо сизге акысыз котормочу кошулат.
Бул юридикалык кеңеш эмес, жалпы маалымат: QARAVANда юристтер жок. QARAVAN АКШга кирүүгө жардам бербейт жана виза, чакыруу, демөөрчүлүк же эвакуация тариздей албайт. Өз ишиңиз боюнча лицензиясы бар иммиграциялык адвокатка же АКШнын Юстиция министрлиги аккредитациялаган өкүлгө кайрылыңыз.
Булактар, текшерилди: ноябрь 2026
- dol.ny.gov/minimum-wage-0
- dol.ny.gov/retaliation
- dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions
- dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complain…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page
- ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave