Дискримінація, цькування та домагання на роботі, зокрема для ЛГБТК+ і трансгендерних працівників

Дискримінація — це коли з вами поводяться гірше, ніж з іншими, через особисту рису, яку захищає закон (protected characteristic, «захищена ознака»). Цькування й домагання (harassment) — теж дискримінація.

• Дискримінація під час найму, звільнення та в умовах роботи

  Живете в Нью-Йорку

  У місті Нью-Йорк закон забороняє не брати на роботу, не підвищувати чи звільняти людину через її справжню або уявну стать чи гендер — зокрема тому, що вона трансгендерна, небінарна чи не відповідає гендерним стереотипам. Не можна й установлювати через це іншу оплату чи умови роботи: завдання, пільги тощо.

  nyc.gov

• Цькування й домагання (harassment)

  Живете в Нью-Йорку

  Цькування й домагання через гендер — теж дискримінація. Це може бути один випадок нерівного ставлення або повторювана поведінка, якщо через неї на роботі складається атмосфера стереотипів, приниження, образ чи упередженості.

  nyc.gov

• Закон штату Нью-Йорк

  Будь-який статус

  New York State Human Rights Law захищає за 19 ознаками, зокрема за сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю чи самовираженням, громадянством та імміграційним статусом. При цьому роботодавець має право не брати на роботу того, хто не має права працювати в США. Захищені також люди із судимістю та ті, чий арешт завершився на їхню користь.

  dhr.ny.gov

Вибрати можна будь-яке, але міська комісія не приймає скаргу, яку ви вже подали за тими самими фактами до суду чи іншого відомства, зокрема до Division of Human Rights штату або до EEOC.

1. Запишіть, що сталося

   Запишіть дату, час, місце, що було сказано й зроблено, хто це зробив і хто бачив. Для звернення до DHR потрібні дата, короткий опис, юридичні імена тих, на кого ви скаржитеся, та їхні контакти.

2. Збережіть докази

   Збережіть повідомлення, листи, графіки змін, розрахункові листки, листи про звільнення та все, що показує різницю в ставленні. Копії тримайте не на роботі.

3. Не пропустіть строк

   Строки короткі й рахуються від останнього випадку. Якщо сумніваєтеся, звертайтеся одразу, щоб не втратити право на розгляд.

4. Зверніться до вибраного відомства

   Заповніть онлайн-форму. Вас розпитають про події, тож тримайте під рукою записи й копії.

5. Подайте скаргу й до EEOC, якщо не виключаєте позову до федерального суду

   Спершу подайте скаргу до міської комісії: скаргу, уже подану до EEOC, вона не приймає. Сама вона вашу скаргу до EEOC більше не передає. А до федерального суду зі скаргою на дискримінацію на роботі, як правило, можна звернутися, лише якщо спершу подати її до EEOC. Тому, якщо не виключаєте, що захочете судитися, подайте скаргу й до EEOC через EEOC Public Portal: на це 180 днів, або 300 днів, якщо відомство штату чи міста застосовує закон проти такої самої дискримінації. Про свій випадок спитайте безоплатного юриста.

6. Знайдіть безоплатного юриста

   Спитайте безоплатного юриста, до якого відомства краще звернутися у вашому випадку і як звернення до них поєднуються. QARAVAN допоможе знайти організацію з безоплатними юристами.

• NYC Commission on Human Rights (CCHR)

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  Міське відомство, яке стежить за дотриманням закону міста Нью-Йорк про права людини. Захищає працівників, підрядників, стажистів і кандидатів на роботу від дискримінації за сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, національним походженням та імміграційним статусом. Безоплатно; скаргу подають через онлайн-форму: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. На розмову візьміть імена та адреси тих, на кого скаржитеся, і точні дати подій.

  nyc.gov

• New York State Division of Human Rights (DHR)

  Будь-який статусБезоплатно

  Відомство штату, яке приймає звернення про дискримінацію, зокрема через онлайн-форму: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. Знадобляться дата події, короткий опис, юридичні імена та контакти тих, на кого ви скаржитеся, і ваші контакти. Центральний офіс: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458; для глухих і людей із порушеннями слуху — лінія TTY 718-741-8300.

  dhr.ny.govOne Fordham Plaza, Bronx, NY 10458

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

  Будь-який статусБезоплатно

  Федеральне агентство проти дискримінації на роботі за національним походженням, расою, релігією, статтю, кольором шкіри, віком, інвалідністю та генетичною інформацією. У штаті Нью-Йорк на подання 180 днів, а якщо діє закон штату чи міста про таку саму дискримінацію, — 300. Якщо випадків цькування було кілька, строк рахують від останнього.

  eeoc.gov

• Immigrant and Employee Rights Section (IER)

  Будь-який статусБезоплатно

  Федеральний відділ Міністерства юстиції США: приймає скарги на дискримінацію під час найму та звільнення через громадянство, імміграційний статус і національне походження, а також на неправомірні вимоги документів під час перевірки за формою I-9 і в E-Verify. Можна анонімно, перекладач безоплатний. Скаргу подають онлайн: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

• Legal Services NYC

  Будь-який статусБезоплатно

  Безоплатно консультує й веде справи працівників із низьким доходом, зокрема щодо дискримінації на роботі. Зателефонуйте на 917-661-4500 і натисніть 3: меню та розмова російською. Допомога залежить від завантаженості юристів і від того, де ви живете.

  917-661-4500legalservicesnyc.orgпн–пт 9:30–16:00

Нью-Йорк захищає ЛГБТК+ працівників на рівні міста і штату. Федеральне агентство EEOC зараз переглядає свою позицію, тому надійніше починати з відомства міста або штату.

• Ім'я, займенники та звертання (NYC)

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  Закон міста Нью-Йорк зобов'язує роботодавців називати людину тим ім'ям, займенниками та звертанням (наприклад, Ms., Mrs., Mx.), які вона сама вказала, незалежно від статі при народженні, анатомії, зовнішності та статі в документах. Це стосується й тих, хто не має документів на нове ім'я чи судового рішення про зміну імені; винятки дуже вузькі, наприклад форма I-9. Умисна чи повторювана відмова так звертатися — порушення.

  nyc.gov

• Закон штату Нью-Йорк про сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність

  Будь-який статусБезоплатно

  Закон штату забороняє дискримінацію за справжньою або уявною сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю чи самовираженням, включно із зовнішністю та поведінкою, незалежно від статі, записаної при народженні. Це стосується роботи, житла й послуг.

  dhr.ny.gov

• Позиція EEOC на федеральному рівні

  Будь-який статус

  За словами EEOC, дискримінація через сексуальну орієнтацію чи трансгендерність — це дискримінація за статтю, заборонена Title VII (федеральним законом проти дискримінації на роботі), але її роз'яснення переглядаються і будуть змінені. У січні 2026 року EEOC 2 голосами проти 1 скасувала свої настанови 2024 року щодо цькування й домагань на роботі. Закони міста і штату прямо називають сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність, тому розумно починати з них.

  eeoc.gov

• Lambda Legal, Help Desk

  Будь-який статусБезоплатно

  Неприбуткова організація, яка захищає права ЛГБТК+ людей і людей із ВІЛ. Help Desk дає загальну юридичну інформацію та контакти організацій, які допомагають у разі дискримінації через сексуальну орієнтацію, гендерну ідентичність, гендерне самовираження та ВІЛ-статус. Юридичних порад не дає, вашим адвокатом не стає, термінові звернення не приймає.

  lambdalegal.org

• Судимість і NYC Fair Chance Act

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  У Нью-Йорку роботодавець, як правило, не має права питати про судимості й відкриті кримінальні справи та враховувати їх, доки не зробив умовну пропозицію роботи й не оцінив інші ваші якості. Якщо після цього він хоче відкликати пропозицію через судимість, він зобов'язаний дотриматися особливої процедури (Fair Chance Process). Про порушення повідомляйте NYC Commission on Human Rights через онлайн-форму: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

  nyc.gov

• Заходи у відповідь на скаргу (retaliation)

  Будь-який статус

  Роботодавець не має права карати вас за скаргу на дискримінацію. Те саме стосується скарг на невиплату зарплати й небезпечні умови праці.

  dol.ny.gov