Зарплата, понаднормові та лікарняні: що вам належить

Мінімум залежить від місця і виду роботи. Ставки діють з 1 січня 2026 року і у 2027 році залишаться такими самими.

• Мінімальна зарплата для всіх

  Будь-який статус

  Мінімальна зарплата (minimum wage) у Нью-Йорку — $17,00 за годину, і у 2027 році вона не змінюється. Закон захищає всіх працівників за будь-якого імміграційного статусу. Ставку для свого виду роботи можна знайти на сторінці про мінімальну зарплату на сайті NYS DOL, у Minimum Wage Lookup Tool.

  dol.ny.gov

• Чайові

  Будь-який статус

  Тільки роботодавці у сфері гостинності (ресторани, кафе, готелі) мають право зараховувати частину чайових у мінімальну зарплату і платити менше готівкою (tip credit). Якщо з чайовими не набирається повний мінімум, роботодавець зобов'язаний доплатити. Забирати ваші чайові не можна. А в день, коли ви понад дві години або понад 20% зміни зайняті роботою без чайових, зараховувати чайові в мінімум теж не можна.

  dol.ny.gov

• Помічники з догляду вдома

  Будь-який статус

  Для помічників з догляду вдома (home health aides, personal care aides і home attendants) діє свій, вищий мінімум: у 2026 році $19,65 за годину в Нью-Йорку, на Long Island і у Westchester і $18,65 в решті штату. З 1 січня 2027 року — $20,00 і $19,00.

  dol.ny.gov

• Понаднормові (overtime)

  Будь-який статусБезоплатно

  Більшості працівників за кожну годину понад 40 на тиждень платять у півтора раза більше за звичайну ставку. Деякі посади за законом виключені з цього правила (exempt), а в сільськогосподарських працівників свої пороги; якщо ваша посада особлива, напишіть у NYS DOL на електронну пошту LSAsk@labor.ny.gov.

  dol.ny.gov

• Кур'єри доставки

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  Застосунки доставки їжі та продуктів (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt та інші) зобов'язані платити кур'єрам у Нью-Йорку не менше $22,13 за годину без урахування чайових за час підготовки і доставки замовлень. Ставка зростає щороку 1 квітня. Кур'єр має право скористатися туалетом у закладі, де забирає замовлення, якщо немає загрози здоров'ю або безпеці; DCWP випускає про це картку, яку можна зберегти в телефоні. Про порушення повідомляйте онлайн: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Ці папери показують, скільки і за що вам платять, і знадобляться як доказ у спорі.

1. Під час прийому на роботу отримайте письмове повідомлення про ставку

   Закон Wage Theft Prevention Act (діє з 9 квітня 2011 року) зобов'язує роботодавця видати кожному новому працівникові письмове повідомлення (Notice of Pay Rate): ставка, зокрема за понаднормові; спосіб оплати (погодинна, за зміну, день, тиждень, комісійні); звичайний день виплати; назва роботодавця, адреса і телефон головного офісу; що зараховується в мінімальну зарплату (чайові, харчування, житло). Повідомлення дають англійською і вашою основною мовою, якщо в Department of Labor є переклад; російська серед цих мов є.

2. Запитайте, як вам платитимуть

   Платити можна готівкою, чеком, на банківський рахунок (direct deposit) або на зарплатну дебетову картку (payroll debit card). На рахунок або картку — тільки з вашої письмової згоди; без неї роботодавець платить чеком або готівкою. Брати з вас плату за отримання зарплати не можна: ви повинні отримати її повністю.

3. Дізнайтеся, як часто вам платять

   За законом штату працівникам фізичної праці платять щотижня, офісним та іншим — не рідше ніж двічі на місяць.

4. Вимагайте розрахунковий листок із кожною виплатою

   З кожною виплатою роботодавець зобов'язаний видавати розрахунковий листок (wage statement, або pay stub). Зберігайте всі листки, а копії тримайте не на роботі.

5. Під час звільнення вам зобов'язані дати письмове повідомлення

   Під час звільнення роботодавець зобов'язаний письмово повідомити вас протягом 5 робочих днів. Ще він зобов'язаний письмово повідомити або вивісити правила про відпустки, лікарняні, вихідні та години роботи.

• Перерва на обід і вихідний день

  Будь-який статус

  Якщо ви працюєте понад 6 годин, роботодавець, як правило, зобов'язаний дати щонайменше 30 хвилин неоплачуваної перерви на обід. Деяким працівникам належить не менше 24 годин відпочинку поспіль кожного календарного тижня. Роботодавець може попросити в NYS DOL виняток із цих правил.

  dol.ny.gov

• Оплачуваний час на випадок хвороби (Protected Time Off)

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  За міським законом Protected Time Off за кожні 30 відпрацьованих годин ви отримуєте 1 годину оплачуваної відпустки — до 40 годин на рік (до 56 годин у компаніях від 100 працівників). У найменших роботодавців — менше п'яти працівників і менше $1 млн доходу — цей час може бути неоплачуваним. Крім того, з першого дня вам належать 32 неоплачувані години. Їх можна взяти, якщо захворіли ви або близька людина, для догляду за дитиною, у разі домашнього насильства і для візиту до установи з питань соціальної допомоги. Роботодавець зобов'язаний дати вам письмове повідомлення про права і вивісити його на роботі. Закон діє за будь-якого статусу. Скаргу подають онлайн: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

• Оплачуваний час на випадок хвороби за законом штату (за межами міста Нью-Йорк)

  Будь-який статусБезоплатно

  Закон штату Paid Sick Leave поширюється на працівників приватного сектору по всьому штату, зокрема на тих, хто працює неповний день; на державних службовців — ні. Ви отримуєте 1 годину за 30 відпрацьованих; скільки всього, залежить від розміру роботодавця: до 56 оплачуваних годин на рік — від 100 працівників; до 40 оплачуваних — 5–99 працівників; до 40 оплачуваних — до 4 працівників і чистий дохід понад $1 млн; до 40 неоплачуваних — до 4 працівників і чистий дохід $1 млн або менше. У місті Нью-Йорк діє міський закон. Карати за використання цього часу не можна; скаргу до Anti-Retaliation Unit у NYS DOL подають онлайн: dol.ny.gov/retaliation.

  ny.gov

• Оплачувана відпустка до пологів і прохання змінити графік

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  За тим самим законом роботодавець дає 20 годин оплачуваної відпустки до пологів (prenatal leave) понад звичайний Protected Time Off. Можна також попросити тимчасово змінити графік: час або місце зміни, віддалену роботу, обмін змінами з колегою. Роботодавець може відмовити, але карати за прохання не має права.

  nyc.gov

• Інші міські закони про працю

  Живете в Нью-ЙоркуБезоплатно

  DCWP приймає скарги за законами про передбачуваний графік у фастфуді та роздрібній торгівлі (Fair Workweek Law), про несправедливе звільнення працівників фастфуду, про мінімальну оплату за Living Wage Law, про компенсацію проїзду (Commuter Benefits Law), а також якщо на роботі не вивішено плакат про ваші права. Скаргу подають онлайн: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.

  nyc.gov

Перевіряйте кожну виплату, поки не переконаєтеся, що все гаразд.

1. Звірте години зі своїм записом

   Записуйте свої години самі: дата, початок і кінець, перерви. У спорі доказом є копії розрахункових листків, чеків і обліку годин; NYS DOL просить надсилати саме копії, а не оригінали.

2. Перевірте ставку

   Поділіть суму за звичайні години на їхню кількість і порівняйте зі ставкою з письмового повідомлення та з мінімальною зарплатою.

3. Перевірте понаднормові й чайові

   Порахуйте години понад 40 на тиждень: за них мають платити в півтора раза більше. Перевірте, що всі чайові дісталися вам.

4. Перевірте утримання

   Роботодавець не має права утримувати гроші за поломки та збитки або брати з вас більше за вашу частку внеску в Paid Family Leave — програму штату про оплачувану відпустку за сімейними обставинами.

5. Якщо не сходиться

   Напишіть роботодавцю, збережіть відповідь і зверніться до NYS DOL або DCWP.