Discriminación, hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, también para trabajadores LGBTQ+ y trans

La discriminación es cuando a usted lo tratan peor que a otras personas por una característica personal que la ley protege (protected characteristic, «característica protegida»). El acoso y el hostigamiento (harassment) también son discriminación.

• Discriminación en la contratación, el despido y las condiciones de trabajo

  Vive en Nueva York

  En la ciudad de Nueva York la ley prohíbe no contratar, no ascender o despedir a una persona por su sexo o género real o percibido, incluso por ser transgénero, no binaria o no ajustarse a los estereotipos de género. Tampoco se puede, por ese motivo, fijar un pago o condiciones de trabajo diferentes: tareas, beneficios y otras.

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• Acoso y hostigamiento (harassment)

  Vive en Nueva York

  El acoso y el hostigamiento por motivos de género también son discriminación. Puede ser un solo caso de trato desigual o una conducta repetida, si por ella se crea en el trabajo un ambiente de estereotipos, humillación, insultos o prejuicios.

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• Ley del estado de Nueva York

  Cualquier estatus

  La New York State Human Rights Law protege 19 características, entre ellas la orientación sexual, la identidad o expresión de género, la ciudadanía y el estatus migratorio. Aun así, el empleador tiene derecho a no contratar a quien no tiene permiso para trabajar en EE. UU. También están protegidas las personas con antecedentes penales y aquellas cuyo arresto terminó a su favor.

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Puede elegir cualquiera, pero la comisión de la ciudad no acepta una queja que usted ya presentó por los mismos hechos ante un tribunal u otra agencia, incluidas la Division of Human Rights del estado o la EEOC.

1. Anote lo que pasó

   Anote la fecha, la hora, el lugar, qué se dijo y qué se hizo, quién lo hizo y quién lo vio. Para una denuncia ante la DHR se necesitan la fecha, una breve descripción, los nombres legales de las personas de quienes se queja y sus datos de contacto.

2. Guarde las pruebas

   Guarde mensajes, correos, horarios de turnos, talones de pago, cartas de despido y todo lo que muestre la diferencia en el trato. Guarde las copias fuera del trabajo.

3. No deje pasar el plazo

   Los plazos son cortos y se cuentan desde el último caso. Si tiene dudas, presente su queja de inmediato para no perder el derecho a que la revisen.

4. Comuníquese con la agencia que eligió

   Llene el formulario en línea. Le harán preguntas sobre los hechos, así que tenga a mano sus notas y copias.

5. Presente la queja también ante la EEOC si cree que tal vez demande en un tribunal federal

   Primero presente la queja ante la comisión de la ciudad: no acepta una queja ya presentada ante la EEOC. Ella misma ya no envía su queja a la EEOC. Y, por lo general, solo se puede llevar a un tribunal federal una queja por discriminación en el trabajo si antes se presentó ante la EEOC. Por eso, si cree que tal vez quiera demandar, presente la queja también ante la EEOC a través del EEOC Public Portal: tiene 180 días, o 300 días si una agencia del estado o de la ciudad aplica una ley contra la misma discriminación. Pregunte a un abogado gratuito sobre su caso.

6. Busque un abogado gratuito

   Pregunte a un abogado gratuito a qué agencia le conviene acudir en su caso y cómo se combinan las quejas ante ellas. QARAVAN le ayudará a encontrar una organización con abogados gratuitos.

• NYC Commission on Human Rights (CCHR)

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  Agencia de la ciudad que vigila el cumplimiento de la ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York. Protege a empleados, contratistas, pasantes y solicitantes de empleo contra la discriminación por orientación sexual, identidad de género, origen nacional y estatus migratorio. Es gratis; la queja se presenta a través de un formulario en línea: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page. Para la entrevista, lleve los nombres y las direcciones de las personas de quienes se queja y las fechas exactas de los hechos.

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• New York State Division of Human Rights (DHR)

  Cualquier estatusGratis

  Agencia del estado que recibe denuncias de discriminación, también a través de un formulario en línea: webapps.dhr.ny.gov/discrimination-report. Necesitará la fecha de los hechos, una breve descripción, los nombres legales y los datos de contacto de las personas de quienes se queja, y sus propios datos de contacto. Oficina central: One Fordham Plaza, Bronx, NY 10458; para personas sordas o con problemas de audición, línea TTY 718-741-8300.

  dhr.ny.govOne Fordham Plaza, Bronx, NY 10458

• U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

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  Agencia federal contra la discriminación en el trabajo por origen nacional, raza, religión, sexo, color de piel, edad, discapacidad e información genética. En el estado de Nueva York el plazo para presentar es de 180 días, o de 300 si hay una ley del estado o de la ciudad sobre la misma discriminación. Si hubo varios casos de acoso, el plazo se cuenta desde el último.

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• Immigrant and Employee Rights Section (IER)

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  Oficina federal del Departamento de Justicia de EE. UU.: recibe quejas por discriminación en la contratación y el despido por ciudadanía, estatus migratorio y origen nacional, y por exigencias indebidas de documentos durante la verificación con el formulario I-9 y en E-Verify. Puede hacerlo de forma anónima, y el intérprete es gratuito. La queja se presenta en línea: civilrightscharge.justice.gov/ier/charge.

  justice.gov

• Legal Services NYC

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  Da asesoría gratuita y lleva casos de trabajadores de bajos ingresos, entre ellos casos de discriminación en el trabajo. Llame al 917-661-4500 y oprima 3: el menú y la conversación son en ruso. La ayuda depende de cuánto trabajo tengan los abogados y de dónde viva usted.

  917-661-4500legalservicesnyc.orglun–vie 9:30–16:00

Nueva York protege a los trabajadores LGBTQ+ a nivel de la ciudad y del estado. La agencia federal EEOC está revisando su posición, por eso es más seguro empezar por la agencia de la ciudad o del estado.

• Nombre, pronombres y tratamiento (NYC)

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  La ley de la ciudad de Nueva York obliga a los empleadores a llamar a la persona por el nombre, los pronombres y el tratamiento (por ejemplo, Ms., Mrs., Mx.) que ella misma indicó, sin importar el sexo asignado al nacer, la anatomía, la apariencia ni el sexo en sus documentos. Esto también se aplica a quienes no tienen documentos con el nuevo nombre ni una orden judicial de cambio de nombre; las excepciones son muy limitadas, por ejemplo el formulario I-9. Negarse a hacerlo a propósito o de forma repetida es una violación de la ley.

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• Ley del estado de Nueva York sobre orientación sexual e identidad de género

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  La ley del estado prohíbe la discriminación por orientación sexual e identidad o expresión de género, reales o percibidas, incluidas la apariencia y la conducta, sin importar el sexo registrado al nacer. Esto se aplica al trabajo, la vivienda y los servicios.

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• La posición de la EEOC a nivel federal

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  Según la EEOC, la discriminación por orientación sexual o por ser transgénero es discriminación por sexo, prohibida por el Title VII (la ley federal contra la discriminación en el trabajo), pero sus explicaciones están en revisión y van a cambiar. En enero de 2026 la EEOC, por 2 votos contra 1, anuló su guía de 2024 sobre el acoso y hostigamiento en el trabajo. Las leyes de la ciudad y del estado nombran directamente la orientación sexual y la identidad de género, por eso es razonable empezar por ellas.

  eeoc.gov

• Lambda Legal, Help Desk

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  Organización sin fines de lucro que defiende los derechos de las personas LGBTQ+ y de las personas con VIH. Su Help Desk da información legal general y contactos de organizaciones que ayudan en casos de discriminación por orientación sexual, identidad de género, expresión de género y estatus de VIH. No da asesoría legal, no se convierte en su abogado y no atiende casos urgentes.

  lambdalegal.org

• Antecedentes penales y la NYC Fair Chance Act

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  En Nueva York, por lo general, el empleador no tiene derecho a preguntar por antecedentes penales ni por casos penales abiertos, ni a tenerlos en cuenta, hasta que le haya hecho una oferta de trabajo condicional y haya evaluado sus demás cualidades. Si después quiere retirar la oferta por sus antecedentes, está obligado a seguir un procedimiento especial (Fair Chance Process). Denuncie las violaciones ante la NYC Commission on Human Rights a través del formulario en línea: nyc.gov/site/cchr/about/report-discrimination.page.

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• Represalias por una queja (retaliation)

  Cualquier estatus

  El empleador no tiene derecho a castigarlo por quejarse de discriminación. Lo mismo vale para las quejas por salarios no pagados y por condiciones de trabajo peligrosas.

  dol.ny.gov