En el estado de Nueva York, el salario mínimo, el pago de horas extra y el derecho a días por enfermedad son iguales para todas las personas que trabajan aquí, con cualquier estatus migratorio.
Las reglas vienen de las leyes del estado y de la ciudad de Nueva York. Vigilan que se cumplan el New York State Department of Labor (NYS DOL), la agencia del estado encargada del trabajo, y el Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) de la ciudad.
Lo esencial
- El salario mínimo en la ciudad de Nueva York en 2026 es de $17,00 por hora, y no depende del estatus migratorio.
- A la mayoría de los trabajadores se les paga una vez y media la tarifa normal por cada hora por encima de 40 a la semana.
- Al contratarlo, el empleador tiene la obligación de darle un aviso por escrito de su tarifa de pago y, con cada pago, un talón de pago (pay stub).
El mínimo depende del lugar y del tipo de trabajo. Las tarifas rigen desde el 1 de enero de 2026 y en 2027 seguirán iguales.
Salario mínimo por hora en el estado de Nueva York (según el NYS DOL)
| Mínimo general | Trabajadores de servicios que reciben propinas (lo que paga el empleador) | Trabajadores de servicios de comida que reciben propinas: meseros, bartenders, ayudantes de meseros (bussers); lo que paga el empleador | |
|---|---|---|---|
| New York City | $17,00 | $14,15 (la diferencia con el mínimo, $2,85, se cubre con las propinas) | $11,35 (la diferencia, $5,65, se cubre con las propinas) |
| Long Island y Westchester | $17,00 | $14,15 ($2,85 se cubre con las propinas) | $11,35 ($5,65 se cubre con las propinas) |
| Resto del estado | $16,00 | $13,30 ($2,70 se cubre con las propinas) | $10,70 ($5,30 se cubre con las propinas) |
El salario mínimo para todos
Cualquier estatus
El salario mínimo (minimum wage) en la ciudad de Nueva York es de $17,00 por hora, y en 2027 no cambia. La ley protege a todos los trabajadores con cualquier estatus migratorio. La tarifa para su tipo de trabajo se puede buscar en la página sobre el salario mínimo del sitio web del NYS DOL, en la Minimum Wage Lookup Tool.
Propinas
Cualquier estatus
Solo los empleadores del sector de hospitalidad (restaurantes, cafés, hoteles) tienen derecho a contar parte de las propinas dentro del salario mínimo y pagar menos en efectivo (tip credit). Si con las propinas no se llega al mínimo completo, el empleador tiene la obligación de pagar la diferencia. No se pueden quedar con sus propinas. Y el día en que usted pasa más de dos horas, o más del 20% del turno, haciendo un trabajo sin propinas, tampoco se pueden contar las propinas como parte del mínimo.
Asistentes de cuidado en el hogar
Cualquier estatus
Para los asistentes de cuidado en el hogar (home health aides, personal care aides y home attendants) rige un mínimo propio, más alto: en 2026, $19,65 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester, y $18,65 en el resto del estado. Desde el 1 de enero de 2027, $20,00 y $19,00.
Horas extra (overtime)
Cualquier estatusGratis
A la mayoría de los trabajadores se les paga una vez y media la tarifa normal por cada hora por encima de 40 a la semana. Algunos puestos están excluidos de esta regla por ley (exempt), y los trabajadores agrícolas tienen sus propios límites; si su puesto es especial, pregunte al NYS DOL por correo electrónico a LSAsk@labor.ny.gov.
Repartidores
Vive en Nueva YorkGratis
Las aplicaciones de entrega de comida y de víveres (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt y otras) tienen la obligación de pagar a los repartidores en la ciudad de Nueva York por lo menos $22,13 por hora, sin contar las propinas, por el tiempo de preparar y entregar los pedidos. La tarifa sube cada año el 1 de abril. El repartidor tiene derecho a usar el baño del local donde recoge el pedido, si no hay riesgo para la salud o la seguridad; el DCWP publica una tarjeta sobre esto que se puede guardar en el teléfono. Denuncie las infracciones en línea: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Estos documentos muestran cuánto le pagan y por qué, y le servirán como prueba en una disputa.
Cuando lo contraten, reciba un aviso por escrito de su tarifa de pago
La ley Wage Theft Prevention Act (vigente desde el 9 de abril de 2011) obliga al empleador a dar a cada nuevo trabajador un aviso por escrito (Notice of Pay Rate) con: la tarifa, también la de horas extra; la forma de pago (por hora, por turno, por día, por semana, por comisión); el día habitual de pago; el nombre del empleador, la dirección y el teléfono de la oficina principal; lo que se cuenta como parte del salario mínimo (propinas, comidas, vivienda). El aviso se da en inglés y en su idioma principal, si el Department of Labor tiene una traducción; el ruso está entre esos idiomas.
Pregunte cómo le van a pagar
Se puede pagar en efectivo, con cheque, en una cuenta bancaria (direct deposit) o en una tarjeta de débito de nómina (payroll debit card). En una cuenta o una tarjeta, solo con su consentimiento por escrito; sin él, el empleador paga con cheque o en efectivo. No le pueden cobrar por recibir su salario: tiene que recibirlo completo.
Averigüe con qué frecuencia le pagan
Según la ley del estado, a los trabajadores manuales se les paga cada semana, y a los de oficina y los demás, por lo menos dos veces al mes.
Exija un talón de pago con cada pago
Con cada pago, el empleador tiene la obligación de darle un talón de pago (wage statement, o pay stub). Guarde todos los talones, y guarde las copias fuera del trabajo.
Si lo despiden, tienen la obligación de darle un aviso por escrito
Si lo despiden, el empleador tiene la obligación de avisarle por escrito dentro de 5 días hábiles. Además, tiene la obligación de comunicarle por escrito, o publicar en el lugar de trabajo, sus reglas sobre vacaciones, días por enfermedad, días libres y horario de trabajo.
Descanso para comer y día de descanso
Cualquier estatus
Si trabaja más de 6 horas, por lo general el empleador tiene la obligación de darle por lo menos 30 minutos de descanso sin pago para comer. A algunos trabajadores les corresponden por lo menos 24 horas seguidas de descanso cada semana calendario. El empleador puede pedir al NYS DOL una excepción a estas reglas.
Tiempo pagado por enfermedad (Protected Time Off)
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Según la ley de la ciudad Protected Time Off, por cada 30 horas trabajadas usted recibe 1 hora de tiempo libre pagado, hasta 40 horas al año (hasta 56 horas en empresas de 100 empleados o más). En los empleadores más pequeños, con menos de cinco empleados y menos de $1 millón de ingresos, este tiempo puede ser sin pago. Además, desde el primer día le corresponden 32 horas sin pago. Las puede usar si usted o un ser querido se enferma, para cuidar a un niño, si sufre violencia doméstica y para una cita en una oficina por beneficios. El empleador tiene la obligación de darle un aviso por escrito sobre sus derechos y publicarlo en el lugar de trabajo. La ley se aplica con cualquier estatus. La queja se presenta en línea: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Tiempo pagado por enfermedad según la ley del estado (fuera de la ciudad de Nueva York)
Cualquier estatusGratis
La ley del estado Paid Sick Leave se aplica a los trabajadores del sector privado en todo el estado, incluidos los que trabajan a tiempo parcial; no se aplica a los empleados del gobierno. Usted recibe 1 hora por cada 30 trabajadas; el total depende del tamaño del empleador: hasta 56 horas pagadas al año, con 100 empleados o más; hasta 40 pagadas, con 5–99 empleados; hasta 40 pagadas, con hasta 4 empleados e ingresos netos de más de $1 millón; hasta 40 sin pago, con hasta 4 empleados e ingresos netos de $1 millón o menos. En la ciudad de Nueva York rige la ley de la ciudad. No lo pueden castigar por usar este tiempo; la queja a la Anti-Retaliation Unit del NYS DOL se presenta en línea: dol.ny.gov/retaliation.
Tiempo libre pagado antes del parto y pedir un cambio de horario
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Según la misma ley, el empleador da 20 horas de tiempo libre pagado antes del parto (prenatal leave), además del Protected Time Off normal. También puede pedir un cambio temporal de horario: la hora o el lugar del turno, trabajo remoto, intercambiar turnos con un compañero. El empleador puede negarse, pero no tiene derecho a castigarlo por pedirlo.
Otras leyes laborales de la ciudad
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El DCWP recibe quejas según las leyes sobre horarios predecibles en comida rápida y comercio minorista (Fair Workweek Law), sobre el despido injusto de trabajadores de comida rápida, sobre el pago mínimo según la Living Wage Law, sobre la compensación de los gastos de transporte (Commuter Benefits Law), y también si en el lugar de trabajo no está publicado el cartel sobre sus derechos. La queja se presenta en línea: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Revise cada pago hasta comprobar que todo está en orden.
Compare las horas con su propio registro
Lleve usted mismo el registro de sus horas: fecha, hora de inicio y de fin, descansos. En una disputa, sirven como prueba las copias de los talones de pago, los cheques y el registro de horas; NYS DOL pide que se envíen copias, no los originales.
Revise la tarifa
Divida el pago por las horas regulares entre el número de horas y compárelo con la tarifa de la notificación por escrito y con el salario mínimo.
Revise las horas extra y las propinas
Cuente las horas que pasan de 40 a la semana: por ellas le deben pagar una vez y media la tarifa. Revise que todas las propinas le llegaron a usted.
Revise los descuentos
El empleador no tiene derecho a descontarle dinero por roturas y daños ni a cobrarle más de su parte de la contribución a Paid Family Leave, el programa del estado de permiso pagado por motivos familiares.
Si las cuentas no cuadran
Escríbale al empleador, guarde la respuesta y comuníquese con NYS DOL o DCWP.
- Minimum wage (salario mínimo)
- La tarifa más baja por hora que el empleador tiene derecho a pagarle.
- Tip credit (crédito por propinas)
- La parte del salario mínimo que un empleador del sector de la hospitalidad tiene derecho a cubrir con sus propinas. Si con las propinas no se llega al mínimo completo, el empleador está obligado a pagar la diferencia.
- Overtime (horas extra)
- El trabajo de más de 40 horas a la semana, que se paga a una vez y media la tarifa regular.
- Exempt
- Un puesto al que no se aplica la regla de las horas extra.
- Pay stub / wage statement (talón de pago)
- El papel o el archivo que le dan con cada pago: horas, tarifa y descuentos.
- Protected Time Off
- El nombre de la ley de la ciudad de Nueva York sobre el tiempo libre pagado y no pagado por enfermedad y por otros motivos.
- 311
- Servicio de información de la ciudad sobre servicios y quejas. Puede escribir en línea en portal.311.nyc.gov y en la aplicación NYC311; el número para llamar es el mismo, 311: diga «Russian» y lo comunicarán gratis con un intérprete.
Esta es información general, no asesoría legal: en QARAVAN no hay abogados. QARAVAN no ayuda a entrar a EE. UU. y no puede tramitar visas, invitaciones, patrocinios ni evacuaciones. Para su caso, consulte a un abogado de inmigración con licencia o a un representante acreditado por el Departamento de Justicia de EE. UU.
Fuentes, revisado: noviembre de 2026
- dol.ny.gov/minimum-wage-0
- dol.ny.gov/retaliation
- dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions
- dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complain…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page
- ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave