Дар иёлоти Ню-Йорк музди ҳадди ақал, пардохт барои кори изофаи вақт ва ҳуқуқ ба рухсатии беморӣ барои ҳамаи онҳое, ки дар ин ҷо кор мекунанд, новобаста аз мақоми муҳоҷиратӣ якхела аст.
Қоидаҳо аз қонунҳои иёлот ва шаҳри Ню-Йорк гирифта шудаанд. Ба риояи онҳо New York State Department of Labor (NYS DOL), идораи иёлот оид ба масъалаҳои меҳнат, ва Department of Consumer and Worker Protection (DCWP)-и шаҳр назорат мекунанд.
Асосӣ
- Музди ҳадди ақал дар Ню-Йорк дар соли 2026 — $17,00 дар як соат аст, ва он аз мақоми муҳоҷиратӣ вобаста нест.
- Ба аксари коргарон барои ҳар соати зиёда аз 40 дар як ҳафта якуним баробари меъёри муқаррарии музд медиҳанд.
- Ҳангоми ба кор қабул кардан корфармо вазифадор аст огоҳиномаи хаттӣ дар бораи меъёри музд диҳад, ва бо ҳар пардохт — варақаи ҳисоб (pay stub).
Ҳадди ақал аз ҷой ва навъи кор вобаста аст. Ин меъёрҳо аз 1 январи соли 2026 амал мекунанд ва дар соли 2027 ҳамон хел мемонанд.
Музди ҳадди ақал дар иёлоти Ню-Йорк дар як соат (мувофиқи маълумоти NYS DOL)
| Ҳадди ақали муқаррарӣ | Коргарони соҳаи хизматрасонӣ, ки чойпулӣ мегиранд (корфармо чӣ қадар медиҳад) | Коргарони хӯроки умумӣ, ки чойпулӣ мегиранд: пешхизматҳо, барменҳо, ёрдамчиёни пешхизматҳо (bussers); корфармо чӣ қадар медиҳад | |
|---|---|---|---|
| New York City | $17,00 | $14,15 (фарқ бо ҳадди ақал, $2,85, аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) | $11,35 (фарқ, $5,65, аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) |
| Long Island ва Westchester | $17,00 | $14,15 ($2,85 аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) | $11,35 ($5,65 аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) |
| Дигар қисмҳои иёлот | $16,00 | $13,30 ($2,70 аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) | $10,70 ($5,30 аз ҳисоби чойпулӣ ҳисоб мешавад) |
Музди ҳадди ақал барои ҳама
Ҳар гуна мақом
Музди ҳадди ақал (minimum wage) дар Ню-Йорк — $17,00 дар як соат аст, ва дар соли 2027 он тағйир намеёбад. Қонун ҳамаи коргаронро новобаста аз мақоми муҳоҷиратӣ ҳимоя мекунад. Меъёри муздро барои навъи кори худ дар саҳифаи музди ҳадди ақал дар сомонаи NYS DOL, дар Minimum Wage Lookup Tool ёфтан мумкин аст.
Чойпулӣ
Ҳар гуна мақом
Танҳо корфармоён дар соҳаи меҳмоннавозӣ (тарабхонаҳо, қаҳвахонаҳо, меҳмонхонаҳо) ҳуқуқ доранд қисми чойпулиро ба музди ҳадди ақал ҳисоб кунанд ва пули нақдро камтар диҳанд (tip credit). Агар бо чойпулӣ ҳадди ақали пурра ҷамъ нашавад, корфармо вазифадор аст фарқро пардозад. Чойпулии шуморо аз худ кардан мумкин нест. Ва дар рӯзе, ки шумо зиёда аз ду соат ё зиёда аз 20%-и смена бо коре банд ҳастед, ки чойпулӣ надорад, чойпулиро ба ҳадди ақал ҳисоб кардан ҳам мумкин нест.
Ёрдамчиёни нигоҳубин дар хона
Ҳар гуна мақом
Барои ёрдамчиёни нигоҳубин дар хона (home health aides, personal care aides ва home attendants) ҳадди ақали худ, баландтар, амал мекунад: дар соли 2026 $19,65 дар як соат дар Ню-Йорк, дар Long Island ва Westchester ва $18,65 дар дигар қисмҳои иёлот. Аз 1 январи соли 2027 — $20,00 ва $19,00.
Кори изофаи вақт (overtime)
Ҳар гуна мақомРойгон
Ба аксари коргарон барои ҳар соати зиёда аз 40 дар як ҳафта якуним баробари меъёри муқаррарии музд медиҳанд. Баъзе вазифаҳо мувофиқи қонун аз ин қоида истисно шудаанд (exempt), ва коргарони кишоварзӣ ҳадҳои худро доранд; агар вазифаи шумо махсус бошад, аз NYS DOL тавассути почтаи электронӣ пурсед: LSAsk@labor.ny.gov.
Курерҳои хизмати расонидан
Дар Ню-Йорк зиндагӣ мекунедРойгон
Барномаҳои мобилии расонидани хӯрок ва маҳсулот (Uber Eats, DoorDash, Grubhub, Hungry Panda, Fantuan, Instacart, Shipt ва дигарон) вазифадоранд ба курерҳо дар Ню-Йорк барои вақти омода кардан ва расонидани фармоишҳо на камтар аз $22,13 дар як соат бе ҳисоби чойпулӣ пардозанд. Ин меъёр ҳар сол 1 апрел зиёд мешавад. Курер ҳуқуқ дорад аз ҳоҷатхонаи ҷое, ки фармоишро мегирад, истифода барад, агар ба саломатӣ ё бехатарӣ хатар набошад; DCWP дар ин бора варақаи маълумотӣ нашр мекунад, ки онро дар телефон нигоҳ доштан мумкин аст. Дар бораи вайронкуниҳо онлайн хабар диҳед: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Ин ҳуҷҷатҳо нишон медиҳанд, ки ба шумо чӣ қадар ва барои чӣ пул медиҳанд, ва дар баҳс ҳамчун далел ба кор меоянд.
Ҳангоми ба кор қабул шудан огоҳиномаи хаттӣ дар бораи меъёри музд гиред
Қонуни Wage Theft Prevention Act (аз 9 апрели соли 2011 амал мекунад) корфарморо вазифадор мекунад, ки ба ҳар корманди нав огоҳиномаи хаттӣ (Notice of Pay Rate) диҳад: меъёри музд, аз ҷумла барои кори изофаи вақт; тарзи пардохт (соатӣ, барои смена, рӯз, ҳафта, ҳаққи комиссионӣ); рӯзи муқаррарии пардохт; номи корфармо, суроға ва телефони дафтари асосӣ; чӣ ба музди ҳадди ақал ҳисоб карда мешавад (чойпулӣ, хӯрок, манзил). Огоҳиномаро бо забони англисӣ ва бо забони асосии шумо медиҳанд, агар Department of Labor тарҷумаи онро дошта бошад; забони русӣ дар байни ин забонҳо ҳаст.
Пурсед, ки ба шумо чӣ тавр пул медиҳанд
Музди корро нақд, бо чек, ба суратҳисоби бонкӣ (direct deposit) ё ба корти дебетии музди кор (payroll debit card) додан мумкин аст. Ба суратҳисоб ё корт — танҳо бо розигии хаттии шумо; бе он корфармо бо чек ё нақд медиҳад. Барои гирифтани музди кор аз шумо пул гирифтан мумкин нест: шумо бояд онро пурра гиред.
Фаҳмед, ки ба шумо чанд вақт як бор пул медиҳанд
Мувофиқи қонуни иёлот ба коргарони меҳнати ҷисмонӣ ҳар ҳафта пул медиҳанд, ба кормандони идора ва дигарон — на камтар аз ду бор дар як моҳ.
Бо ҳар пардохт варақаи ҳисобро талаб кунед
Бо ҳар пардохт корфармо вазифадор аст варақаи ҳисоб (wage statement ё pay stub) диҳад. Ҳамаи варақаҳоро нигоҳ доред, ва нусхаҳоро на дар ҷои кор нигоҳ доред.
Ҳангоми аз кор озод кардан ба шумо бояд огоҳиномаи хаттӣ диҳанд
Ҳангоми аз кор озод кардан корфармо вазифадор аст дар давоми 5 рӯзи корӣ ба шумо хаттӣ хабар диҳад. Инчунин ӯ вазифадор аст қоидаҳоро дар бораи рухсатӣ, рухсатии беморӣ, рӯзҳои истироҳат ва соатҳои кор хаттӣ хабар диҳад ё овезон кунад.
Танаффуси нисфирӯзӣ ва рӯзи истироҳат
Ҳар гуна мақом
Агар шумо зиёда аз 6 соат кор кунед, корфармо одатан вазифадор аст ақаллан 30 дақиқа танаффуси бемузд барои хӯроки нисфирӯзӣ диҳад. Ба баъзе коргарон ҳар ҳафтаи тақвимӣ на камтар аз 24 соат истироҳати пайдарпай ҳақ мерасад. Корфармо метавонад аз NYS DOL хоҳиш кунад, ки аз ин қоидаҳо истисно диҳад.
Вақти пардохтшаванда барои беморӣ (Protected Time Off)
Дар Ню-Йорк зиндагӣ мекунедРойгон
Мувофиқи қонуни шаҳрии Protected Time Off барои ҳар 30 соати коркарда шумо 1 соат рухсатии пардохтшаванда мегиред — то 40 соат дар як сол (то 56 соат дар ширкатҳое, ки 100 ва зиёда корманд доранд). Дар назди корфармоёни хеле хурд — камтар аз панҷ корманд ва камтар аз $1 млн даромад — ин вақт метавонад бемузд бошад. Ғайр аз ин, аз рӯзи аввал ба шумо 32 соати бемузд ҳақ мерасад. Онҳоро гирифтан мумкин аст, агар шумо ё одами наздикатон бемор шуда бошад, барои нигоҳубини кӯдак, ҳангоми зӯроварии хонагӣ ва барои рафтан ба идора оид ба кӯмакҳои иҷтимоӣ. Корфармо вазифадор аст ба шумо огоҳиномаи хаттӣ дар бораи ҳуқуқҳо диҳад ва онро дар ҷои кор овезон кунад. Қонун новобаста аз мақоми шумо амал мекунад. Шикоятро онлайн медиҳанд: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Вақти пардохтшаванда барои беморӣ мувофиқи қонуни иёлот (берун аз шаҳри Ню-Йорк)
Ҳар гуна мақомРойгон
Қонуни иёлотии Paid Sick Leave ба кормандони бахши хусусӣ дар тамоми иёлот, аз ҷумла ба онҳое, ки нимрӯза кор мекунанд, дахл дорад; ба хизматчиёни давлатӣ — не. Шумо барои 30 соати коркарда 1 соат мегиред; ҳамагӣ чӣ қадар, аз андозаи корфармо вобаста аст: то 56 соати пардохтшаванда дар як сол — 100 ва зиёда корманд; то 40 соати пардохтшаванда — 5–99 корманд; то 40 соати пардохтшаванда — то 4 корманд ва даромади холис зиёда аз $1 млн; то 40 соати бемузд — то 4 корманд ва даромади холис $1 млн ё камтар. Дар шаҳри Ню-Йорк қонуни шаҳрӣ амал мекунад. Барои истифодаи ин вақт ҷазо додан мумкин нест; шикоятро ба Anti-Retaliation Unit дар NYS DOL онлайн медиҳанд: dol.ny.gov/retaliation.
Рухсатии пардохтшаванда пеш аз таваллуд ва хоҳиши иваз кардани ҷадвал
Дар Ню-Йорк зиндагӣ мекунедРойгон
Мувофиқи ҳамон қонун корфармо ба ғайр аз Protected Time Off-и муқаррарӣ 20 соат рухсатии пардохтшаванда пеш аз таваллуд (prenatal leave) медиҳад. Инчунин метавонед хоҳиш кунед, ки ҷадвал муваққатан иваз карда шавад: вақт ё ҷои смена, кори фосилавӣ, иваз кардани сменаҳо бо ҳамкор. Корфармо метавонад рад кунад, аммо барои хоҳиш ҷазо доданро ҳуқуқ надорад.
Дигар қонунҳои шаҳрӣ дар бораи меҳнат
Дар Ню-Йорк зиндагӣ мекунедРойгон
DCWP шикоятҳоро мувофиқи қонунҳо дар бораи ҷадвали пешакӣ маълум дар фастфуд ва савдои чакана (Fair Workweek Law), дар бораи аз кор озод кардани беадолатонаи коргарони фастфуд, дар бораи пардохти ҳадди ақал мувофиқи Living Wage Law, дар бораи ҷуброни роҳкиро (Commuter Benefits Law), инчунин агар дар ҷои кор плакат дар бораи ҳуқуқҳои шумо овезон нашуда бошад, қабул мекунад. Шикоятро онлайн медиҳанд: nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complaint.page.
Ҳар пардохтро санҷед, то боварӣ ҳосил кунед, ки ҳама чиз дуруст аст.
Соатҳоро бо сабти худ муқоиса кунед
Соатҳои кории худро худатон сабт кунед: сана, оғоз ва анҷом, танаффусҳо. Дар баҳс нусхаҳои варақаҳои ҳисоб (pay stub), чекҳо ва сабти соатҳо ҳамчун далел хизмат мекунанд; NYS DOL хоҳиш мекунад, ки маҳз нусхаҳоро фиристед, на нусхаҳои аслиро.
Меъёри музди корро санҷед
Маблағи соатҳои муқаррариро ба шумораи онҳо тақсим кунед ва бо меъёре, ки дар огоҳиномаи хаттӣ омадааст, ва бо музди ҳадди ақал муқоиса кунед.
Кори изофаро ва чойпулиро санҷед
Соатҳои аз 40 дар як ҳафта зиёдро ҳисоб кунед: барои онҳо бояд якуним баробар зиёдтар пардохт кунанд. Санҷед, ки ҳамаи чойпулӣ ба шумо расидааст.
Тарҳҳоро санҷед
Корфармо ҳақ надорад барои шикастан ва зарар пул тарҳ кунад ё аз шумо бештар аз ҳиссаи шумо дар саҳми Paid Family Leave гирад — барномаи иёлот оид ба рухсатии пулакӣ бо сабабҳои оилавӣ.
Агар мувофиқ наояд
Ба корфармо нависед, ҷавобро нигоҳ доред ва ба NYS DOL ё DCWP муроҷиат кунед.
- Minimum wage (музди ҳадди ақал)
- Камтарин меъёри музд барои як соат, ки корфармо ҳақ дорад ба шумо пардохт кунад.
- Tip credit (ҳисоб кардани чойпулӣ)
- Қисми музди ҳадди ақал, ки корфармо дар соҳаи меҳмоннавозӣ ҳақ дорад бо чойпулии шумо пӯшонад. Агар бо чойпулӣ ҳадди ақали пурра ҷамъ нашавад, ӯ вазифадор аст фарқро пардохт кунад.
- Overtime (кори изофа)
- Кори зиёда аз 40 соат дар як ҳафта, ки бо меъёри якуним баробар баландтар аз меъёри муқаррарӣ пардохт мешавад.
- Exempt
- Вазифае, ки қоида дар бораи кори изофа ба он дахл надорад.
- Pay stub / wage statement (варақаи ҳисоб)
- Коғаз ё файле, ки ҳар дафъа бо пардохт медиҳанд: соатҳо, меъёр ва тарҳҳо.
- Protected Time Off
- Номи қонуни шаҳри Ню-Йорк дар бораи вақти пулакӣ ва бепул барои бемор будан ва сабабҳои дигар.
- 311
- Хадамоти маълумотдиҳии шаҳр оид ба хизматҳо ва шикоятҳо. Онлайн дар portal.311.nyc.gov ва дар барномаи NYC311 навиштан мумкин аст; рақам барои занг ҳамон аст, 311: бигӯед «Russian», ва тарҷумонро ройгон пайваст мекунанд.
Ин маълумоти умумӣ аст, на машварати ҳуқуқӣ: дар QARAVAN ҳуқуқшинос нест. QARAVAN барои ворид шудан ба ИМА кӯмак намекунад ва наметавонад раводид, даъватнома, кафолат (спонсорство) ё эвакуатсия ба расмият дарорад. Оид ба парвандаи худ ба адвокати муҳоҷиратии иҷозатномадор ё ба намояндае, ки аз ҷониби Вазорати адлияи ИМА аккредитатсия шудааст, муроҷиат кунед.
Манбаъҳо, санҷида шуд: ноябр 2026
- dol.ny.gov/minimum-wage-0
- dol.ny.gov/retaliation
- dol.ny.gov/wages-and-hours-frequently-asked-questions
- dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/file-workplace-complain…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/paid-sick-leave-law-for…
- nyc.gov/site/dca/workers/workersrights/Delivery-Workers.page
- ny.gov/new-york-paid-sick-leave/new-york-paid-sick-leave